Специалист по кадрам

СТ Эсэмбли

Петропавловск, Северо Казахстанская область
Постоянная работа
Полная занятость

4 д. назад

Обязанности:

Кадровое администрирование;
Учет рабочего времени;
Администрирование организационной структуры;
HR маркетинг;
HR аналитика и отчетность;
Поиск, подбор и наём персонала;
Адаптация персонала;
Обучение и развитие персонала;
Управление талантами;
Управление преемственностью и кадровым резервом;
Оценка деятельности;
Управление вознаграждением;
Развитие корпоративной культуры;
Методическое консультирование и поддержка по вопросам управления персоналом;
Работа с базами данных, платформами и электронными системами;
Иные обязанности, непосредственно не указанные в данном описании должности, но входящие в общий функционал подразделения.

Требования:Уровень образования: высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и дополнительная подготовка в области "HR",Профиль образования: Экономика, Менеджмент, Юриспруденция, Психология.Опыт работы в профессиональной среде (профиль): Стаж работы в сфере управления персоналом не менее 5 (пяти) лет.Знания, необходимые для исполнения обязанностей:1. Законодательство в сфере трудовых отношений:

Трудовой кодекс Республики Казахстан;
Социальный кодекс Республики Казахстан;
Налоговый кодекс Республики Казахстан;
Порядок оформления трудовых договоров, увольнения, предоставления отпусков, больничных и т. д.

2. Процессы HR-менеджмента

Кадровое администрирование;
Поиск, подбор и наём персонала;
Адаптация новых сотрудников;
Оценка эффективности;
Обучение и развитие персонала;
Управление талантами и кадровым резервом;
Мотивация и удержание сотрудников;
Управление вознаграждением;
Управление корпоративной культурой.

3. Методы и инструменты подбора персонала

Составление профилей должностей;
Проведение интервью;
Работа с платформами (HeadHunter, LinkedIn и др.).

4. Деловая коммуникация

Четкая деловая коммуникация;
Навыки ведения переговоров;
Разрешение конфликтов;
Эмоциональный интеллект;
Обратная связь.

5. Аналитика и HR-метрики

HR метрики;
Использование HR-аналитики для принятия решений.

6. Современные IT-инструменты

1С Бухгалтерия (кадровый учет);
Инструменты автоматизации HR-процессов;
Excel, Power Point, Word, Publisher, Google Sheets; https://www.enbek.kz/

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:1. Подбор персонала

Составлять профиль кандидата и описание вакансии;
Использовать различные каналы поиска (job-сайты, соцсети, нетворкинг и пр.);
Проводить собеседования (в том числе онлайн);
Оценивать кандидатов по компетенциям;
Вести воронку подбора и анализировать её эффективность.

2. Адаптация новых сотрудников

Актуализация гида для новичка;
Разрабатывать программы адаптации (onboarding);
Координация адаптационных мер со структурными подразделениями;
Собирать обратную связь от новичков и их наставников.

3. Оценка и развитие персонала

Организовывать и проводить оценку эффективности и потенциала;
Выявлять потребность в обучении;
Планировать и реализовывать обучение (внутреннее и внешнее);
Участвовать в формировании индивидуальных планов развития работников.

4. Коммуникации и культура

Желательно - Владеть английским языком - устным и письменным – для ежедневных коммуникаций (уровень не ниже Upper-Intermediate);
Чётко и эффективно коммуницировать с коллегами и руководством;
Участвовать в построении и развитии корпоративной культуры;
Участвовать в управлении корпоративными мероприятиями;
Организовывать опросы вовлечённости, удовлетворённости и лояльности персонала.

5. Кадровый документооборот и соблюдение законодательства

Вести кадровое делопроизводство;
Оформлять приёмы, увольнения, переводы, отпуска в соответствии с нормами действующего законодательства;
Совместно с руководителями структурных подразделений вести учет рабочего времени;
Контролировать соблюдение требований трудового законодательства и внутренних регламентирующих документов в области управления персоналом.

6. HR-аналитика

Собирать и анализировать HR-метрики.

7. Работа с цифровыми инструментами

Владеть программами Excel, Power Point, Word, Google Sheets, Google формы;
Работать с базами данных и электронными системами (https://www.enbek.kz/ru, 1С);
Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций, программное обеспечение компании в объеме, необходимом для осуществления своих должностных обязанностей.

Личностно-деловые компетенции:

Анализ ситуации и принятие решений;
Эффективная самоорганизация;
Исполнительность и надежность;
Четкость в коммуникации;
Работа в команде;
Решение конфликтов;
Инициатива и открытость;
Стремление к развитию;
Приверженность к компании;
Ориентация на бизнес-результат и качество;
Стрессоустойчивость;
Адаптивность и гибкость.

Условия:

заработная плата - по итогам собеседования (в зависимости от опыта и навыков);
работа в международной компании;
комфортные условия труда;
обеспечение современным оборудованием и техникой;
пятидневная рабочая неделя;
подчинение HR директору;
официальное трудоустройство;
социальный пакет.

ТОО "СТ Эсэмбли" основано в 2021 году.Основной вид деятельности компании - сборка и реализация сельскохозяйственной техники.Сегодня ТОО "СТ Эсэмбли" является эксклюзивным партнером немецкого концерна CLAAS и фирмы HORSCH, которые являются мировыми лидерами среди производителей сельскохозяйственной техники, в Казахстане.Мы обеспечиваем сборочное производство широкой линейки сельскохозяйственной техники компании CLAAS и HORSCH.ТОО "СТ Эсэмбли" обеспечивает сборку:- зерноуборочных комбайнов;- посевных комплексов;- жаток;- тракторов.Собираемая техника пользуется высоким спросом у казахстанских аграриев и ТОО "СТ Эсэмбли" наращивает свои мощности, создавая новые рабочие места и расширяя перечень сборочных операций.ТОО "СТ Эсэмбли" является перспективной, развивающейся компанией, в которой:- ценят своих сотрудников;- стремятся к обеспечению комфортных условий труда, отвечающих требованиям безопасности и соответствующих последнему слову техники;- создают условия для раскрытия потенциала и развития каждого сотрудника;- использует передовые технологии производства и управления.ТОО "СТ Эсэмбли" - это сочетание немецкого подхода к управлению и опыта и традиций казахстанского сельскохозяйственного машиностроения.Мы активно развиваемся и растём и ищем людей, которые способны расти вместе с нами!Стань частью нашей команды и внеси свой вклад в своё будущее, в развитие казахстанского сельскохозяйственного машиностроения и формирование условий для роста и благополучия каждого казахстанца!СТ Эсэмбли - новое слово в отечественном машиностроении.

HeadHunter

Откликнуться