Менеджер по кадровому делопроизводству
- Алматы
- 390 000-530 000 тнг в месяц
- Постоянная работа
- Полная занятость
Работа в сильной HR-команде даст вам возможность профессионально развиваться и вносить реальный вклад в стабильность процессов.Dalex Development создаёт земельные проекты полного цикла — от пустого участка до готового продукта. Компания работает более 13 лет, реализовала 40+ проектов и обслужила свыше 4500 клиентов.Вам предстоит:
- Вести полный цикл кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные).
- Вести штатное расписание и личные дела сотрудников.
- Готовить кадровые документы: приказы, договоры, доп. соглашения и т.д.
- Вести кадровую отчётность и обновлять данные в 1С .
- Составлять и проверять табели учёта рабочего времени.
- Готовить справки, характеристики, копии документов по запросам сотрудников.
- Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины и корректность данных.
- Регистрировать важные кадровые данные на государственных платформах.
- Архивировать кадровую документацию и поддерживать порядок в документообороте.
- Участвовать в разработке и обновлении внутренних HR-документов (правила, положения, инструкции).
- Участвовать в автоматизации и улучшении кадровых процессов.
- Опыт полного ведения кадрового делопроизводства.
- Умение оформлять приём, перевод, увольнение.
- Навыки подготовки договоров, приказов, ведения личных дел.
- Работа с ЕСУТД и подготовка кадровой отчётности.
- Учёт отпусков и ведение графиков.
- Уверенная работа в 1С ЗУП и Excel.
- Декретная позиция с официальным оформлением по ТК РК.
- Срок работы — до выхода основного сотрудника (ориентировочно Х–Х месяцев).
- Возможность дальнейшего сотрудничества при наличии внутренних возможностей.
- Конкурентный оклад + KPI.
- Бесплатная мобильная связь.
- Поддержка HR-команды и возможность профессионального развития.
- Комфортный офис и соблюдение всех социальных гарантий.
- Командность
- Эффективность
- Конкурентоспособность
- Социальная ответственность
- Каждый сотрудник может расти: как по карьерной лестнице, так и в своей текущей роли — развивать навыки, делиться опытом, становиться наставником.
- Обучение — основа нашего успеха. Мы верим, что развитие команды — это развитие всей компании. Поэтому обучение у нас — постоянный процесс.
- Каждый сотрудник влияет на общее дело. Мы вовлекаем людей в работу отдела и компании, и ценим, когда они предлагают идеи и помогают улучшать процессы.
- Мы смотрим на человека, а не только на резюме. Любознательность, позитив, желание учиться и расти — вот что для нас важно при приёме на работу.
HeadHunter