Руководитель HR-отдела

Адал Шарт

  • Алматы
  • 500 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 16 д. назад
HR менеджер/менеджер по найму с опытам 3 летОдному из лидеров рынка – компании ТОО «АДАЛ ШАРТ» - требуется на работу Руководитель отделения найма и работы с сотрудниками.Устроившись к нам на работу, Вы получите:У нас очень интересная компания – мы поставляем строительные материалы на крупные строительные объекты.Наш опыт работы – 13 лет на рынке.Есть четкие и понятные инструкции – Вам будет понятно, что и как делать.У Вас будет адекватное и обученное руководство, которое управляет просто и понятно.В компании один собственник с самого начала.Наши сотрудники проходят обучение что бы повышать свой уровень знаний.Отчетность очень прозрачна и легка – будет легко видеть результаты каждого сотрудника.Большая база кандидатов, множество каналов найма.В компании стабильные старшие сотрудники: опытные, обученные, образованные, помогающие, позитивные и дружелюбныеРабота офлайн - в светлом и уютном офисе в центре городаЗаработки высокиеКомпания расширяется, поэтому есть постоянная необходимость в новых результативных сотрудниках.⁠Очень ВАЖНО – вы будете нанимать результативных и ответственных сотрудников, которыми БУДЕТЕ ГОРДИТЬСЯ. Потому что они помогут воплотить крупные дорожные проекты Казахстана. Ваша жизнь будет наполнена интересными проектами, задачами, замечательным общением, отличными знаниями, и их применением.Основные должностные обязанности на этой должности:
  • Поиск, собеседование и наем новых сотрудников с целью обустройства их в штат компании.
  • Поиск необходимых сотрудников нанимать.
  • адаптировать сотрудников
  • обеспечить бесперебойность работы
  • коммуникаций компании
  • обеспечить работоспособность и результативность сотрудников компании.
  • управление и контроль отделения.
  • подбор и адаптация, проведение собеседований
  • кадровое администрирование (формирование и ведение личных дел работников);
  • администрирование командировок, отпусков, больничных;
  • табельный учет рабочего времени
  • разработка Положений об оплате труда
  • разработка систем мотивацией сотрудников
  • Консультирование по вопросам управления персоналом
  • Управление командой менеджеров по персоналу
  • Контроль за соблюдением норм трудового законодательства
  • Сопровождение процесса адаптации нового сотрудника до завершения испытательного срока.
  • Подготовка необходимых трудовых документов, договоров и соглашений для нового сотрудника
  • Разработка организационной структуры отделов или компании в целом
  • Прогнозирование потребностей в персонале
  • Организация и контроль работы отдела кадрового делопроизводства
  • Организация мероприятие, день-рождения, корпоративов, тимбилдингов.
  • Получать и рассматривать резюме согласно заявке на наем.
  • Собеседование кандидатов, получение полной, детальной информации о них.
  • Согласование подходящих кандидатов с руководством.
  • Приглашение кандидатов на работу и помощь в их адаптации.
  • Поддержка и контроль кандидатов в период испытательного срока.
  • Оформление необходимых документов, связанных с наймом и увольнением сотрудников.
Есть ЧЕТКИЕ И РАБОТАЮЩИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО НАЙМУ, используя которые Вы обязательно получите РЕЗУЛЬТАТ.Необходимые навыки и способности:Наем, иметь опыт в поиске от 3 лет, собеседовании и оформлении новых сотрудников.Откровенность, честность, работа согласно установленных правил.Грамотный, понятный почерк без ошибок, знание word. excel.Разговаривать, слушать, слышать сотрудников.Принимать задачи, поставленные руководством, выполнять их.Читать и понимать инструкции и правила.Работать согласно инструкциям.Понимать, разговаривать, читать и писать на казахском, русском языках.Работать в коллективе, общаясь и поддерживая других сотрудников.Внимательность к деталям, ничего не забывать, не оставлять без внимания, не откладывать.Разговаривать с любым человеком на любые темы, задавать любые вопросы и получать на них ответы.Условия работы:Рабочее время с 8-30 до 17-30,Рабочий график 5/2 (с понедельника по пятницу работаете, в выходные - отдых).Оклад: 500 000 тгИспытательный срок — до 3 месяцев. На период адаптации действует пониженный оклад, после — полный оклад и бонусы.Стажировка с обучением – 5 днейПерспективы карьерного роста (начальник отдела, заместитель директора)Профессиональное развитие – у нас много масштабных проектов, в которые мы привлекаем интересных и разносторонних людей. Общение с ними приносит много удовольствия и способствует личностному росту.Вознаграждение: стабильная зарплата и премии за результаты.Еще немного о нас:Мы - ТООБлагополучно работаем с 2012 года (более 13 лет)Директор – Спатаев Бауыржан, строитель по образованию, опытный управленец, и хороший руководительУ нас замечательные клиенты.Мы обслуживаем сотни компаний по всему Казахстану.Мы участвовали в строительстве аэропорта в г. Туркестан, Большая Алматинская Кольцевая Автодорога (БАКАД), в проекте – трасса Западная Европа-Западный Китай, реконструкция трассы Астана- Алматы, реконструкция Восточной Объездной дороги г. Алматы и т.д.Мы работаем со странами Европы, Китаем, Россией.Ждём Вас!Компания ТОО "Адал Шарт" продает дорожные строительные материалы. Мы работаем с 2012 года.Наш богатый опыт в продажах и поставках материалов помогает занимать нам лидирующие место в этой отрасли.В нашей компании сохраняется и поддерживается принцип "честности и правильности" в работе. Мы работаем согласно правил, внутренних инструкций.Мы работаем для того, что бы "помогать строительным компаниям". Что бы строители качественно строили, и вовремя получали материалы.Нашими партнерами являются крупнейшие компании, такие как: BI GROUP, BAZIS-A, Qazaq Stroy, Air astana, SCAT Airlines, Alsim Alarko (строитель БАКАД) и др.Почему выбирают нас:Мы являемся стабильной и успешной компанией, где каждый сотрудник имеет возможность для карьерного роста и профессионального развития!Наш офис расположен в центре города, мы предоставляем комфортное рабочее место и официальное трудоустройство, а также обучение и поддержку на начальном этапе работы.

HeadHunter