Химик

  • Шымкент, Туркестанская область
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 25 д. назад
Обязанности:
  • выполнять химические анализы, физико-химические, механические испытания и другие исследования с целью обеспечения лабораторного контроля соответствия качества сырья, материалов, готовой продукции действующим стандартам и техническим условиям;
  • изучать и знать процедуры и инструкции относящихся к отделу качества (продукция, сырье,углекислый газ, вода, сироп);
  • оформлять результаты анализов и испытаний, вести их учет, составлять техническую документацию по выполненным работам на производстве и на входном контроле;
  • осуществлять и инициировать корректирующие и превентивные действия по результатам анализов и испытаний в пределах своей компетенции;
  • следить за исправным состоянием установок, приборов, инструментов и другого лабораторного оборудования, выполнять регулировку и настройку оборудования;
  • обеспечить надлежащее санитарное состояние лаборатории;
  • своевременно извещать химиков и старших химиков по категории выше о результатах анализов и испытаний;
  • своевременно идентифицировать и обеспечить контроль за обнаруженной несоответствующей продукцией, обеспечить своевременные испытания материалов на линии;
Требования:Высшее образование.Стаж работы- минимум 1 год. * Знание нормативной и методической документации по проведению лабораторных работ;
  • Знание основнхе технологических процессов и режимов производства;
  • Знание оборудования лаборатории, принципы его работы и правила эксплуатации;
  • Знание правил оформления технической документации;
  • Знание спецификации поставщика и стандарты Компании на поставляемое сырье и материалы;
  • Знание правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты и охраны окружающей среды.
  • Компьютерные навыки: MS Office, Excel
O Компании Coca-Cola İçecek Kazakhstan (ТОО СП «Кока-Кола Алматы Боттлерс»)ТОО СП «Кока-Кола Алматы Боттлерс» является приозводителем и дистрибьютором газированных и негазированных безалкогольных напитков компании Coca-Cola в Казахстане. Начав свою деятельность по розливу напитка Coca-Cola в 1994 году, компания в 2008 году перешла под руководство компании Coca-Cola İçecek, которая является шестым по объему продаж и вторым по населению среди боттлеров глобальной системы Coca-Cola.Имея 2 завода со штатом более чем 700 сотрудников, Coca-Cola İçecek Kazakhstan или CCI Kazakhstan обслуживает население в более чем 18 млн. человек. Ее портфель включает в себя такую продукцию, как Coca-Cola, Coca-Cola без сахара, Fanta, Sprite, Piko, BonAqua, FuseTea, Schweppes, Burn и Monster, Dogadan, Powerade.Сегодня CCI Kazakhstan является одним из первых иностранных инвесторов независимого Казахстана, одним из крупнейших налогоплательщиков страны, а также ответственным работодателем, который может предложить конкурентную заработную плату, достойный социальный пакет и многое другое.Видение CCI Kazakhstan – стать лучшей FMCG компанией. Стремясь, быть лучшей FMCG компанией на всех рынках своего присутствия, компания продолжает концентрироваться на своем продуктовом портфеле и инновационных упаковках. CCI Kazakhstan работает над увеличением количества точек продаж и улучшением брендового капитала по всему своему портфелю безалкогольных напитков. Также компания стремится быть предпочтительным партнером для своих клиентов и предлагает им широкий выбор продуктов, подходящих для любого стиля жизни и случая.Являясь компанией, которая ответственно ведет свой бизнес, CCI Kazakhstan продолжает демонстрировать лидерство в области устойчивого развития, прозрачности и корпоративного управления. Стремясь, сделать CCI Kazakhstan безопасным местом для работы, уважая и соблюдая права человека и права каждого сотрудников, компания работает над тем, чтобы поддерживать благополучие своих потребителей с помощью эффективной политики, использования инноваций в производстве и программ по поддержке активного образа жизни.Философия найма CCI включает в себя следующее:
  • Привлечение и удержание высокоэффективных талантов, отражающих многообразие рынка, где мы ведем свой бизнес.
  • Забота о всеобъемлющей культуре, которая помогает нам позитивно воспринимать наше видение организационного лидерства и цели людей.
  • Взаимодействие с местными сообществами для расширения разнообразия нашего кадрового резерва.
  • Постоянное повышение качества нашей рабочей среды, чтобы CCI оставалась лучшим местом для работы.
CCI Kazakhstan ищет таланты и навыки не только для удовлетворения своих текущих бизнес нужд, но и для обеспечения будущих потребностей своего бизнеса. Внимание компании на всех своих рынках сосредоточено на подборе кандидатов, которые соответствуют как для работы, так и для ее корпоративной культуре, а также имеют потенциал и желание быть готовыми к будущему развитию и быть лидером.

HeadHunter