Менеджер по массовому подбору персонала
CTOgram (CTOparts)
- Алматы
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Подбор линейного персонала для кузовных цехов: маляры, механики, арматурщики, жестянщики, мастера-приемщики;
- Закрытие одновременно 15-20 вакансий с фокусом на сложные позиции «синих воротничков»;
- Полная укомплектовка кузовных цехов персоналом в установленные сроки;
- Проведение телефонных и онлайн интервью, оценка профессиональных навыков кандидатов;
- Работа в CRM-системе: ведение базы кандидатов, фиксация этапов, аналитика по воронке;
- Выстраивание и регламентация этапов подбора, улучшение процессов и повышение качества найма;
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора.
- Опыт подбора линейного персонала, особенно «синих воротничков» (СТО, производство, сервисные центры — будет преимуществом);
- Понимание специфики позиций: маляр, механик, арматурщик, жестянщик;
- Умение работать с большим количеством вакансий одновременно;
- Системность, собранность, ориентация на результат;
- Опыт работы в рекрутинге от трех лет и выше.
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
- Прозрачную систему мотивации: фиксированная часть + KPI за результат;
- Возможность выстроить систему найма практически с нуля и усилить HR-направление;
- Динамичную среду и реальные задачи, где виден вклад в бизнес;
- Возможность для карьерного роста внутри компании.
- Современные кузовные цеха и техническое оборудование;
- Индивидуальный подход к каждому автомобилю;
- Возможность наблюдать процесс ремонта в режиме реального времени;
- Высокий уровень сервиса и положительные отзывы клиентов Отзывы наших клиентов подтверждают качество сервиса и уважительное отношение к каждому авто и клиенту.
- Стремятся к профессиональному росту;
- Готовы работать в команде с высоким уровнем ответственности ценят качество, точность и эффективность в выполнении задач.
HeadHunter