Менеджер табачного проекта Horeca

• Опыт управления полевыми командами: не менее 2 лет управления розничными или торговыми командами от 30 человек и выше (промоутеры, торговые представители, мерчендайзеры).
• Опыт управления супервайзерами: наличие опыта прямого руководства командой СВ (не менее 5 человек).
• Организационные навыки: умение выстраивать четкую структуру командной работы, контроля задач, отчетности и документооборота.
• Навыки контроля и делегирования: опыт четкого распределения задач, регулярного контроля выполнения, умение расставлять приоритеты.
• Ответственность: готовность брать ответственность за результат канала в полном объеме, без перекладывания задач.
• Аналитические навыки: уверенный пользователь Excel (формулы, сводные таблицы), базовые навыки работы в 1С и PBI, готовность быстро осваивать новые технические инструменты.
• Техническая подкованность: понимание принципов работы с базами данных, расчетами, отчетами. Способность воспринимать и запоминать новую информацию, учиться и применять её на практике.
• Навыки работы с ТМЦ: опыт учета, передачи и контроля товарно-материальных ценностей.
• Командообразование: умение мотивировать команду, предотвращать конфликты, выстраивать здоровую рабочую атмосферу без давления и стресса.
• Навыки презентации: опыт подготовки и защиты презентаций и экшен-планов перед заказчиком.
• Понимание полевых каналов продаж: опыт работы в проектах HoReCa будет преимуществом.
• Навыки обучения: умение обучать и развивать супервайзеров, передавать навыки управления командой и контролем выполнения задач.

• Структурность, системность, внимание к деталям.
• Лидерские качества: умение вовлекать, вдохновлять, вести за собой команду.
• Умение принимать и применять обратную связь.
• Стрессоустойчивость и высокая самодисциплина.
• Коммуникабельность: способность строить эффективные переговоры как с сотрудниками, так и с заказчиком.
• Активность и вовлеченность: умение быстро включаться в рабочие процессы, проявлять инициативу в решении задач.
• Полевой контроль: готовность самостоятельно и регулярно проводить аудиты точек, контролировать присутствие и работу промоутеров в полях.
• Наставничество: готовность развивать СВ и усиливать управленческую культуру на канале.

• Владение казахским на рабочем уровне — будет плюсом.
• Знание основ мерчендайзинга, трейд-маркетинга будет плюсом.
• Опыт работы с CRM-системами и базовыми системами документооборота — обязательно

• Рекрутмент и обучение персонала
• Подбор от линейного персонала до топ-менеджеров
• Массовый и точечный рекрутинг в Казахстане и за рубежом (ОАЭ, СНГ)
• Обучение и развитие команд, адаптационные и мотивационные программы
• Продвижение офлайн
• BTL и промо-активности, pop-up форматы, мероприятия под ключ
• Мотивационные программы и ивенты для усиления продаж и бренда
• Digital-направление
• Разработка сайтов и чат-ботов, дизайн и видеопродакшн
• SMM, 3D-моделирование, медиакампании и упаковка бренда

• Более 24 лет опыта работы с крупнейшими международными брендами
• Эффективные команды и индивидуальный подход
• Внимание к качеству, деталям и результату
• Комплексный взгляд на задачи — мы думаем шире
• Развивайтесь, создавайте, масштабируйтесь — мы позаботимся об остальном.

HeadHunter