Специалист по кадровому делопроизводству

Карагандинское горно-строительное предприятие

  • Караганда, Карагандинская область
  • 400 000-450 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 1 д. назад
Обязанности:
  • Кадровое администрирование (приемы, кадровые перемещения, отпуска, командировки, увольнения, табелирование, графики отпусков);
  • Ведение личных дел работников, работа с базой енбек.кз;
  • Контроль окончания испытательного срока, а также предоставления обратной связи по вновь принятым работникам;
  • Контроль актуальности Положений о подразделениях и должностных инструкций;
  • Подготовка и предоставление справок с места работы по запросу;
  • Организация обучения работников Товарищества, получение и консолидация обратной связи по итогам обучения;
  • Принятие участия в работе по поиску и подбору, расстановке кадров;
Составление отчетности, подготовка запрашиваемой консолидированной информации. * Ведение штатно списочного состава.
Требования:
  • Опыт работы на производстве не менее 5-ти лет.
  • Умение работать в режиме многозадачности.
ТОО «Карагандинское горно-строительное предприятие» является одним из динамично развивающихся предприятий в сфере оказания услуг для горнодобывающих предприятий в соответствии с мировыми стандартами и требованиями рынка.Основные цели ТОО «Карагандинское горно-строительное предприятие» направлены на:- стремление к уровню качества, которое позволило бы укрепить позиции предприятия на рынке в условиях конкуренции;- улучшение финансово - экономического положения предприятия и благополучия его работников;- рост производительности труда за счет совершенствования технологических процессов, постоянного повышения квалификации и профессионализма работников, улучшения условий труда и обучения нескольким смежным профессиям, т.е. развитие многофункциональности;- мы стремимся к созданию максимально благоприятных условий для наших сотрудников путем улучшения производственной среды, повышения их квалификации путем проведения обучения и создания атмосферы сотрудничества и взаимопонимания между подразделениями компании и на всем предприятии в целом;- повышение конкурентоспособности фирмы, получение устойчивой прибыли, обеспечение и поддержание у потребителей доверия к фирме как к поставщику услуг высокого качества в области буровзрывных работ.

HeadHunter