Менеджер по подбору персонала

PrimoVent

  • Караганда, Карагандинская область
  • 150 000-500 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 15 д. назад
В торгово-производственную компанию требуется менеджер по подбору персонала, который понимает бизнес, а не просто закрывает вакансииМне нужен не «подборщик резюме», а партнёр по найму, который умеет смотреть на задачу глазами заказчика и работать на результат, а не на удобство кандидата или собственные стандарты.Важно, чтобы вы умели и любили:
  • договариваться и находить решения, а не объяснять, почему «на рынке так не бывает»
  • становиться на сторону заказчика и видеть ситуацию его глазами
  • понимать, что ответственность за результат — на бизнесе, а значит, портрет кандидата и требования заказчика первичны
  • работать не «по стеку и вакансиям», а по человеку — выяснять, какую работу кандидат действительно хочет делать, а не просто на какую зарплату он пришёл
  • разбираться в мотивации людей: ценности, драйверы, страхи, стиль работы
  • предлагать реальные механики мотивации и премирования, исходя из задач бизнеса
Требования:
  • опыт рекрутинга — от 3 лет
  • отсутствие или минимальный опыт корпоративного рекрутинга
  • приветствуется опыт работы с малым и средним бизнесом
  • умение искать людей не по шаблонам, а по сути задачи
Формат работы:
  • удалённо
  • обязательно понимание рынка труда Казахстана и реалий оплаты труда — запросы по закрытию вакансий должны соответствовать экономике нашего бизнеса
  • работа совмещению, но с долгосрочным горизонтом
  • план — закрытие более 20 вакансий в перспективе
От меня:
  • я как заказчик готов идти на компромиссы и создавать комфортные условия для исполнителя
  • готов к диалогу и гибкости при условии, что задачи выполняются и договорённости соблюдаются
Не подойдёте, если:
  • любите «учить заказчика, как правильно», вместо решения задачи
  • работаете по принципу: «рынок такой, кандидатов нет»
  • вам комфортнее корпоративные регламенты и HR-политики
Этап отбораЯ ценю время — и своё, и исполнителя. Мне важно понять не только опыт, но и мышление рекрутера, поэтому у нас будет небольшой практический этап.Тестовое задание (обязательное для отклика):
Составьте портрет идеального бизнес-ассистента для руководителя в малом бизнеса и отправьте вместе с откликом / после общения:1️⃣ какие личные качества важны
2️⃣ какие навыки обязательны, а какие можно развить
3️⃣ какой тип личности лучше подойдёт
4️⃣ кто точно не подойдёт и почему
5️⃣ где и как лучше искать такого человека
6️⃣ как понять на этапе отбора, что это именно «наш» кандидатФорма свободная — главное логика, глубина и умение смотреть на задачу глазами заказчика.Зачем это нужно:
❗️Портрет у меня уже есть.
Это задание нужно не для «угадайки», а чтобы понять:
  • как вы мыслите
  • умеете ли слышать заказчика
  • видите ли вы человека глубже резюме
  • читали ли внимательно вакансию и поняли мои принципы работы
Если для вас такой подход нормален — значит, мы точно говорим на одном языке. Если тесты вызывают сопротивление — скорее всего, мы не подойдём друг другу.PrimoVent — компания специализируется на проектировании и подборе эффективных отопительных решений, а также производим и поставляем промышленные системы вентиляции.Компания является официальным дилером европейского завода VTS.Почему выбирают PrimoVent:собственное производство систем вентиляции;опыт реализации проектов в разных отраслях;стабильная команда и постоянный рост;участие в знаковых проектах по всей стране.Наши объекты:Супермаркеты: Norma, Южный, Optima, АянСфера питания: ARISTA, ASSORTI, Додо Пицца, ЖаровняПромышленность: КЛМЗ, Рудник Нурказган, Кусумурн, RG Gold, Завод огнеупорных материалов, Завод полимерных изделийЖилые комплексы: Green City Park, Гулдер, Премьер, Комиссарова
...и десятки других объектов.Подробнее — на primovent.kz

HeadHunter