HR-manager

автономный кластерный фонд Астана Хаб

Нур-Султан
Постоянная работа
Полная занятость

4 д. назад

Astana Hub - крупнейший инновационный кластер в Центральной Азии. Мы создаем экосистему для роста технологических компаний, талантов и инноваций.
В связи с расширением HR-функции мы ищем HR -менеджера, который станет ключевым драйвером HR-процессов.Чем предстоит заниматься:

Ведение полного цикла подбора сложных и управленческих позиции, C-level;
Управление воронкой подбора и снижение time-to-hire;
Ожидаемый результат: закрытие вакансий в срок и повышение качества найма;
Выстраивание партнерских отношений с руководителями;
Участие в решении управленческих кейсов (конфликты, эффективность команд;
Сопровождение полного employee lifecycle (onboarding, развитие, offboarding);
Участие в развитии performance management и talent management;
Анализ ключевых HR-метрик (time-to-fill, текучесть, eNPS, эффективность найма;
Участие в автоматизации HR-функции;
Организация и координация обучения, работа с внешними провайдерами;
Участие в развитии HR-бренда и корпоративной культуры.

Что мы ожидаем от кандидата:

Опыт в HR от 3–4 лет (HR Generalist / HR BP);
Умение закрывать вакансии разного уровня, включая сложные;
Навыки проведения структурированных интервью и оценки компетенций;
Опыт работы с HR-метриками и аналитикой;
Понимание HR-процессов end-to-end;
Сильные коммуникативные навыки и способность влиять на решения;
Будет большим преимуществом знание трудового законодательства РК;
Английский язык - не ниже B2;
Опыт внедрения HR-процессов или автоматизации;
Опыт работы в динамичной среде также будет преимуществом.

Что мы предлагаем:

Конкурентный уровень заработной платы - обсуждается индивидуально по итогам отбора.
График работы: 5/2, с 09:00 до 18:30;
Корпоративная развозка персонала;
Медицинская страховка;
Профессиональное развитие: корпоративное обучение, внутренняя программа AH Leadership School;
Работа в Agile-команде сильных и амбициозных профессионалов;
Уникальный нетворкинг: вся IT-экосистема Казахстана в одном месте;
Современный, просторный офис на территории EXPO, в центре IT-кластера столицы (работа полностью оффлайн);
Программа лояльности, бонусы и партнерские скидки;
Активная корпоративная жизнь: благотворительные инициативы, марафоны, квизы, interest clubs, митапы, TED Talks, Mafia и др.

Дорогие кандидаты, если вы не получили ответ в течение 7 дней, ваша заявка не была выбрана для дальнейшего рассмотрения. Наша команда благодарит вас за уделенное нашей компании время.Astana Hub – это международный технопарк IT-стартапов. У нас создаются условия для свободного развитияказахстанских и зарубежных технологических компаний.Наша миссия - стать центром развития инновационных проектов, выпускать прорывные IT-компании, а также стать очагом для притяжения молодых и талантливых IT-специалистов со всего мира.Основные направления деятельности:Привлечение и локализация фрилансеров, стартапов и ИТ компаний из стран СНГ

Популяризация технологического предпринимательства и развитие локальных фрилансеров, стартапов и ИТ-компаний
Экспорт отечественных ИТ-услуг и продуктов
Наши ценности:

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ: Мы прилагаем колоссальные усилия для достижения наилучшего результата.КОМАНДНАЯ РАБОТА: Вместе с командой, участниками и партнерами Astana Hub мы движемся к единой цели.ИННОВАЦИИ И РАЗВИТИЕ: Мы центр развития инновационных проектов. Мы генерируем передовые идеи и открываем новые точки роста.ЛИДЕРСТВО: Мы стремимся стать мировым лидером отрасли. Каждый сотрудник Astana Hub является личным примером для остальных и вдохновляет их на достижение стратегических целей компании.КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ: Astana Hub является очагом для притяжения молодых и талантливых IT - специалистов со всего мира. Мы стремимся превышать ожидания коллег, наших участников и партнеров.Принципы управления:Потребности предпринимателей — наивысший приоритет;«Генти генбуцу» — наличие персонального опыта для принятия решений;Agile-принципы;Открытость (международная открытость, приоритет частным партнерам - талантам с рынка);Созидание (Создаваемые продукты и сервисы не должны наносить прямой или косвенный вред обществу).

HeadHunter

Откликнуться