Бухгалтер на первичную документацию

Усть-Каменогорский титано-магниевый комбинат

  • Усть-Каменогорск, Восточно Казахстанская область
  • 350 000-361 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 10 д. назад
Обязанности:
  • Работа с кассовыми документами (оформление ПКО и РКО) без непосредственной работы с денежными средствами
  • ведение авансовых отчётов
Требования:
  • высшее экономическое образование
  • опыт работы с первичной документацией
Условия:График работы пятидневная рабочая неделяОформление -официальное трудоустройство согласно ТК РК, полный соцпакет;Заработная плата (фиксированная сумма);Испытательный срок (3 месяца);Дополнительные преимущества (корпоративное обучение, возможности карьерного роста, оплачиваемый отпуск).На сегодня АО «УКТМК» является одним из 7 мировых производителей титана губчатого, на долю которого приходится около 20% мирового производства, и только 5 производителей титановой губки сертифицированы на ее применение в изделиях для авиакосмоса. Начиная с 1994 года произведенный губчатый титан полностью экспортируется на рынки промышленно развитых стран. Отгрузка продукции комбината производится в основном по долгосрочным договорам. На долю АО «УКТМК» как чистого экспортера титана губчатого приходится 30-35% мирового объема экспорта титана губчатого, при этом доля казахстанского титана на рынке США составляет около 50%. Основная часть титана применяется в авиакосмической промышленности (50%), затем идет промышленное применение, такие как химическая промышленность и производство энергии (40%) и биомедицина, спорт и ювелирные изделия (10%). Значительная доля АО «УКТМК» на мировом рынке титана губчатого, и главным образом в США, объясняется тем, что УК ТМК является одним из немногих независимых интегрированных производителей высококачественного титана губчатого в мире. Даже в самые сложные годы переходного периода в жизни Казахстана и предприятия, АО «УКТМК» не прерывало творческих, деловых связей и совместных работ с ведущими научными организациями Казахстана и СНГ, что способствовало не только усовершенствованию существующих техники и технологии, но и созданию долгосрочных программ развития титано-магниевой промышленности Казахстана, в том числе и по организации новых производств титансодержащей продукции. На АО «УКТМК» предусмотрен ряд мероприятий по социальной защите работников, членов их семей, общества ветеранов. Для работников предприятия, работающих с вредными веществами или в особо вредных условиях труда, предусмотрены талоны на приобретение молока, лечебно-профилактическое питание, а также талоны на удешевление питания для всех работников комбината. На предприятии функционируют 2 медпункта для оказания своевременной медицинской помощи, 4 столовых и 2 буфета для питания работ-ников предприятия. В каждом цехе имеются комнаты приема пищи, отдыха, чайные, со-временные бытовые помещения, сауны с бассейном. Для доставки работников на работу и с работы комбинатом оплачиваются пять автобусных маршрутов. Комбинат содержит водогрязелечебницу, услугами которой пользуются как работники комбината, так и пенсионеры. Для организации летнего отдыха трудящихся АО«УКТМК» имеет летнюю базу отдыха «Волна» на берегу Бухтарминского водохранилища, где еже-годно отдыхают более двух тысяч работников комбината и их семьи. В Центре Оздоровления Детей имени К.И. Сатпаева в летний период отдыхает по льготным путевкам более 400 детей работников комбината. В распоряжении коллектива комбината и жителей п.Новая Согра имеется Дом культуры, где отмечаются государственные, национальные и профессиональные праздники. В творческих коллективах Дома культуры занимаются самодеятельные артисты раз-личных возрастных групп и, конечно же, детские коллективы. В поселке расположен спортивный комплекс, где проводятся межцеховые соревнования по футболу, легкой атлетике, армрестлингу и другим видам спорта. Для победителей предусмотрены призы и памятные подарки. В составе спортивного комплекса функцио-нируют два спортивных зала - игровой и борцовский, плавательный бассейн. Ежегодно на комбинате проводится комплексная спартакиада среди коллективов цехов по 13 видам спорта. Социальные программы комбината обеспечивают высокий уровень деловой активно-сти работников на производстве, тем самым повышая эффективность труда и улучшая качество продукции.

HeadHunter