Менеджер по бизнес процессам

TREND ENERGY

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 9 д. назад
Обязанности:
  • Описание бизнес-процессов компании совместно с руководителями подразделений, внесение предложений по улучшению бизнес-процессов, создание новых алгоритмов работы, внесение изменений в действующие процессы;
  • Тестирование изменений процессов, выявление недостатков, внедрение улучшенных алгоритмов работы;
  • Организация обучения сотрудников компании работе в условиях оптимизированного бизнес-процесса;
  • Проведение мониторинга выполнения работ согласно описанным процессам, корректирование действий сотрудников;
  • Обеспечение системного и непрерывного развития бизнес-процессов компании.
Требования:Навыки переговоров (способность договариваться с разными подразделениями и находить компромиссы), умение доносить идеи простыми словами (переводить сложные изменения и регламенты на понятный для коллег формат);Работа с exell таблицами;Опыт работы в программе VISIO;Опыт в разработке, описании и оптимизации бизнес-процессов, умение проводить расчеты эффективности проведенных изменений по бизнес процессам, работа с документацией. Условия:
  • Трудоустройство в стабильной и активно развивающийся группе компаний;
График: 5/2, 08:00–17:00; * Профессиональное развитие, корпоративные мероприятия;
  • Участие в стратегических проектах и масштабных проектах развития;
Возможность личностного роста.История создания компании «TREND ENERGY» началась в 2012 году по направлению оптово-розничной продажи ГСМ в Казахстане и предлагает своим потребителям, качественный и выгодный уровень сервиса.Ежегодно строится и запускается в работу несколько новых АЗС, создаются новые рабочие места. Повышается качество обслуживания клиентов.В настоящее время розничная сеть АЗС «GasOn» охватывает 25 автозаправочных станций в г.Алматы и Алматинской и Жетысуйской областях и предоставляет клиентам топливо высокого качества отечественных заводов.Растет число наших постоянных клиентов. Это говорит о стабильности и непрерывном росте компании.Приоритетными задачами Кадровой политики Компании являются:создание благоприятных условий труда, соответствующих требованиям безопасности;
построение и реализация эффективной системы мотивации персонала, способствующей повышению эффективности и качества труда;
профессиональное развитие и карьерный рост работников;

HeadHunter