HR-бизнес-партнер (HR BP)
Богомолова
- Алматы
- Постоянная работа
- Полная занятость
Локация: Казахстан (Алматы)
Подчинение: CEO / Собственнику бизнеса
Уровень: Senior / ExecutiveО компанииМы — динамично развивающаяся консалтинговая компания, находящаяся в стадии роста и масштабирования. Нам нужен сильный Операционный директор, который сможет усилить управление, выстроить процессы, обеспечить стабильное качество работы и привести компанию к следующему уровню эффективности. У нас есть: годовой бонус в размере 30% от суммарной годовой зарплаты, оплата путевки за границу 2 раза в год по результатам KPI, отпуск 30 дней + 7 дней в год на семейные праздники.Цель ролиОбеспечить бесперебойную, предсказуемую и масштабируемую работу компании, управляя бизнес-процессами, командами, ресурсами и показателями.Обязанности HR BPСтратегическое партнёрствоРабота в паре с руководителями подразделений, участие в принятии управленческих решений.Анализ оргструктуры, эффективности команд, рекомендация улучшений.Участие в формировании HR-стратегии и её реализации.Подбор и адаптацияФормирование профилей вакансий, участие в интервью.Улучшение воронки найма, снижение time-to-hire.Управление адаптацией новых сотрудников + контроль успешности испытательного срока.Performance & развитие сотрудниковПроведение Performance Review (ежеквартально/ежегодно).Построение системы целей (OKR/KPI), контроль выполнения.Выявление зон роста, формирование планов развития сотрудников.Помощь руководителям в управлении эффективностью команд.Обучение и развитиеСбор запросов на обучение и формирование обучающих матриц.Организация тренингов, развитие soft skills и управленческих навыков.Оценка эффективности обучения.HR-аналитикаВедение ключевых HR-метрик: текучесть, вовлечённость, NPS, eNPS, cost per hire и др.Подготовка ежемесячных отчётов для руководства.Прогнозирование рисков (увольнения, падение эффективности).Корпоративная культура и коммуникацииПоддержка культуры компании, инициирование внутренних проектов.Работа с вовлечённостью и удовлетворённостью сотрудников.Улучшение внутренних коммуникаций.Управление изменениямиПоддержка команд при организационных изменениях.Работа с сопротивлением и выстраивание доверия.ТребованияОпыт работы HR BP / HR Generalist от 2–3 лет.Умение работать с данными, строить HR-аналитику.Опыт проведения performance review и внедрения HR-процессов.Глубокое понимание HR-циклов: найм, адаптация, обучение, развитие, удержание.Умение работать с руководителями и влиять на решения.Навыки фасилитации, коучинга, проведения сложных разговоров.Хороший уровень письменной и устной коммуникации.Будет плюсом: опыт работы в быстрорастущих компаниях, знание Agile / OKR.Личные качестваПартнёрская позиция и зрелость.Стратегическое мышление.Гибкость, стрессоустойчивость.Умение выстраивать доверие.Проактивность и системностьОбучение иностранным языкам
HeadHunter