Менеджер по продажам косметологического оборудования

Проф Бьюти

  • Алматы
  • 62 000-150 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 1 д. назад
ProfBeauty — динамично развивающаяся международная компания на рынке медицинского и косметологического оборудования с уникальной корпоративной культурой. Уже более 6 лет мы успешно работаем в сфере производства и продажи профессионального оборудования для индустрии красоты. У нас амбициозные планы роста. В связи с расширением команды мы в поиске Менеджера по продажам косметологического оборудования.Чем предстоит заниматься:Развивать рынок — активно искать и привлекать новые клиники к сотрудничествуПрезентовать продукцию — демонстрировать преимущества нашего оборудования потенциальным клиентамВести переговоры — от первых контактов до подписания договоровРаботать с клиентами — поддерживать и развивать долгосрочные отношенияВыполнять планы — достигать поставленных целей по объёмам продажУчаствовать в мероприятиях — выставки, презентации, деловые встречиПродвигать бренд — совместно с маркетингом развивать присутствие компании на рынкеЧто мы ждем от вас:
  • Опыт продаж косметологического оборудования или в смежных областях от 3х лет
Коммуникабельность: умение выстраивать эффективные деловые отношенияРезультативность: нацеленность на достижение поставленных целейТехническая грамотность: уверенное владение ПК и офисными программами (Битрикс24)Мобильность: готовность к редким командировкамЧто мы предлагаем:
  • Конкурентную зарплату с прозрачными условиями мотивации от 400 000 тенге НА РУКИ
Профессиональное развитие в перспективной отраслиСовременный офис и комфортные условия работыКорпоративное обучение и поддержку от опытных коллегИнтересные задачи в динамично развивающейся компанииДружный коллектив единомышленниковГрафик работы: 5/2Мы работаем в Бьюти индустрии, занимаемся продажей оборудование для студий лазерной эпиляции по России, СНГ и Европе. Но мы на этом не останавливаемся и развиваемся в крупную международную IT компанию с уникальной организационной культурой. В нашей компании нет начальников, у нас есть координаторы, у нас не бывает узкой зоны ответственности и отсутствия влияния на процесс, каждый может вносить изменения улучшая общий результат. У каждого всегда есть доступ к общению с соучредителями.

HeadHunter