Яндекса Лавка (Казахстан) ищет HR-менеджера (Ops) для выстраивания hr процессов на дарксторах. Ваши главные задачи — это развитие, обучение, оценка и мотивация персонала. Ждём, что вы работали на позиции главного HR-специалиста, HR BP или HR Generalist.Обязанности:Развитие и обучение персоналаОрганизовывать и проводить курсы, семинары, тренинги и другие мероприятия для повышения квалификации и компетенций членов коллектива, определять потребность в обучении, готовить программы и планы обучения, выбирать тренеров и лекторов, контролировать качество и эффективность обучения, оценивать результаты и отзывы участников.Оценка и мотивация персоналаИзмерять и анализировать результаты труда, выставлять оценки, определять премии и поощрения, разрабатывать системы оценки, устанавливать критерии и показатели успеха, проводить аттестации, давать обратную связь и рекомендации об улучшении результатов.Подбор персоналаИзучать состояние рынка труда, определять потребность в кадрах, устанавливать план-график поиска работников, курировать подбор кадров.Требования:Опыт работы на позиции главного HR-специалиста, HR BP или HR Generalist;Владеете навыком качественной оценки кандидатов;Знаете кадровое делопроизводство и трудовое право РК;Строили систему адаптации и развития сотрудников;Строили процессы подбора персонала;Отлично владеете русским и казахским языком.Будет плюсом, если вы:Владеете английским на уровне Upper-IntermediateБудет сложно, будет интересноЯндекс — одна из крупнейших IT-компаний в России. Мы развиваем самую популярную в стране поисковую систему и создаем сервисы для миллионов людей.Благодаря нашим технологиям то, что вчера казалось фантастикой, сегодня становится реальностью. Пару лет назад мы не могли представить, что можно мгновенно узнать адрес ближайшей работающей аптеки, находясь в любой точке города. Что такси не надо ждать или заказывать заранее. Что можно заказать свежий хлеб, и его привезут прямо домой за 15 минут. А сейчас это всё — совершенно обычные вещи.Наши технологииС нами работают сильные математики и разработчики, которые создают сложные и уникальные технологии. Именно технологии позволяют нам делать сервисы, которые приносят пользу людям.Во многих наших продуктах используются машинное обучение и нейронные сети. На их основе создаются и развиваются новые технологии, которые востребованы во всём мире. Например, беспилотные автомобили Яндекса уже проходят испытания на дорогах России, Израиля и США. Платформой Yandex.Cloud пользуются крупные международные компании. Сервис онлайн-заказа такси Yango доступен в семнадцати странах.Наша командаВ Яндексе вы найдёте профессионалов, с которыми приятно работать вместе, единомышленников, с которыми нескучно отдыхать, и экспертов, у которых можно многому научиться. Все вместе мы создаем такие технологии и продукты, которые один человек не смог бы сделать даже за тысячу лет.Наши направленияМы развиваем несколько бизнес-направлений:Это поиск, рекламные, облачные и портальные сервисы, к которым относится работа над Алисой и умными устройствами.Это сервисы онлайн-заказа такси, товаров и еды. Например, Маркет и Лавка.Это беспилотные автомобили.Это сервисы объявлений: Недвижимость и Работа.Это Плюс и развлекательные сервисы: Музыка, Афиша и Кинопоиск.Какие-то из этих направлений и сервисов существуют давно, а какие-то появились недавно. Мы постоянно ищем новые направления, проводим эксперименты и проверяем разные идеи и гипотезы.Карьерные возможностиВнутри Яндекса много разных команд: от маленьких стартапов до подразделений с давней историей. Вы можете выбирать проекты и задачи, которые кажутся вам интересными, и переходить из одного проекта в другой благодаря возможностям ротации. У нас есть система наставничества, можно участвовать в международных конференциях, учиться внутри компании и снаружи.Откуда можно работатьУ нас есть 20 офисов в России и 17 офисов в других странах.Условия работыКомфортные офисы, где есть место не только для работы, но и для спорта и отдыха. Офисы открыты для сотрудников 24/7.Гибкий график работы.Дресс-код описан одной фразой: на работу нужно приходить одетыми.Начиная с первого дня работы у каждого сотрудника есть объёмный пакет услуг ДМС. Также мы компенсируем 80% стоимости полиса ДМС для супругов и детей.Доход сотрудников складывается из зарплаты и премий по итогам ревью, которые проходят в компании дважды в год.Для специалистов высокой квалификации есть программы жилищного займа: под 3% или вообще без процентов.
