Операционный директор (COO/Chief Operating Officer) в IT-компании
- Нур-Султан
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Разработка и реализация операционной стратегии, выстраивание эффективных процессов.
- Управление P&L (прибыль и убытки), финансовая аналитика и планирование.
- Работа с OKR/KPI и мониторинг эффективности.
- Управление бюджетами, прогнозирование затрат и поиск точек оптимизации.
- Управление изменениями, внедрение масштабируемых процессов.
- Управление проектной командой.
- Построение и оптимизация операционных процессов, автоматизация и цифровизация бизнес-процессов.
- Гибкое управление (Agile, Scrum, Kanban) и внедрение best practices DevOps.
- Развитие внутренней культуры data-driven decision making.
- Выстраивание эффективной коммуникации между подразделениями (продукт, маркетинг, продажи, разработка), тесное взаимодействие с руководителями данных подразделений.
- Работа с кросс-функциональными командами.
- Лидерство и управление изменениями.
- Найм, обучение и развитие ключевых специалистов.
- Построение корпоративной культуры и формирование командного духа.
- Понимание жизненного цикла IT-продукта (от идеи до выхода на рынок и масштабирования).
- Опыт работы с SaaS, мобильными приложениями, облачными решениями.
- Желательно знание принципов UI/UX, customer journey, аналитики пользовательского поведения.
- Навыки работы с BI-инструментами, CRM, ERP и другими системами для управления бизнесом.
- Разработка финансовых моделей и прогнозов.
- Понимание юридических аспектов (контракты, compliance, регулирование IT-бизнеса).
- Опыт работы с инвестициями и фандрайзингом (желательно для стартапов).
- 5+ лет опыта в операционном управлении, желательно в продуктовых IT-компаниях.
- Опыт работы в стартапах или быстрорастущих компаниях будет плюсом.
- Высшее образование (экономика, менеджмент, IT, MBA – желательно).
- Опыт работы с международными рынками (будет плюсом).
- Аналитический склад ума, способность принимать решения в условиях неопределенности.
- Гибкость, адаптивность, стрессоустойчивость.
- Высокий уровень коммуникации и навыки ведения переговоров.
- Лидерство и харизма, способность вдохновлять команду.
- Рост выручки и прибыли: LTV, CAC, ROI.
- Операционная эффективность (сокращение затрат, оптимизация процессов).
- Удовлетворенность сотрудников: индекс лояльности сотрудниковe (eNPS), удержание ключевых сотрудников).
- Скорость time-to-market новых фичей и релизов.
- Уровень удовлетворенности клиентов: NPS, CSAT.
HeadHunter