Директор по развитию (Коммерческая недвижимость / ТРЦ)

MetaHR

  • Нур-Султан
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 4 д. назад
Наш клиент - крупная компания в сфере девелопмента и управления торгово-развлекательной недвижимостью в г.Астана приглашает в команду Директора по развитию.Компания управляет современным торгово-развлекательным центром в г. Астана, расположенным на левом берегу, в районе активной жилой и коммерческой застройки, вблизи ключевых городских магистралей и значимого общественного объекта. Проект ориентирован на рост трафика, выручки и формирование устойчивого клиентского потока.Задачи:Разработка и реализация стратегии развития ТРЦ, направленной на рост выручки, трафика и конкурентоспособностиПоиск и привлечение якорных и профильных арендаторов, участие в формировании tenant-mixАнализ рынка коммерческой недвижимости, конкурентной среды и потребительского спросаУчастие в формировании коммерческой политики, условий аренды и тарифовЗапуск новых форматов, сервисов и коммерческих направленийКурирование маркетинговых и PR-активностей совместно с профильными подразделениямиВзаимодействие с арендаторами, партнёрами и подрядчикамиПодготовка аналитических материалов, отчетов и предложений для Генерального директора и собственниковОжидаемые результаты:Реализованная стратегия развития, обеспечивающая рост доходности и заполняемости ТРЦПовышение эффективности бизнес-процессовФормирование устойчивого пула арендаторов и партнёровТребования:Высшее образование (экономика, менеджмент, маркетинг — преимущество)Опыт работы в сфере коммерческой недвижимости / ТРЦ / ритейла от 3–5 летУправленческий опыт от 3 летПонимание принципов формирования и развития торгово-развлекательных центровСтратегическое и аналитическое мышление, ориентация на результатРазвитые навыки переговоров и презентации идейУверенный пользователь ПК (Excel, PowerPoint, CRM — приветствуется)Владение русским и казахским языкамиУсловия:Доход: обсуждается по итогам собеседованияБонусная часть — по результатам KPIПрямое подчинение Генеральному директоруГрафик работы: 5/2, с 09:00 до 18:00Офис: г. Астана, левый берег, Алматинский районВозможны командировкиПредоставляется ноутбукЕСЛИ ВЫ ГОТОВЫ:Влиять на стратегию развития ТРЦ и принимать управленческие решения;Работать с действующим объектом и задачами роста;Быть стратегически важной единицей и "болеть" за результат - ОТКЛИКАЙТЕСЬ!MetaHR – это консалтинговая компания, которая предоставляет услуги в области подбора кандидатов на позиции среднего и высшего звена управления и оценки компетенций ключевых сотрудников и руководителей, а также услуги аутсорсинга кадровых функций и аутстаффинга персонала.Компания MetaHR была основана в Казахстане, успешно ведет проекты с января 1998 года в таких странах СНГ как: Казахстан, Узбекистан, Таджикистан и Кыргызстан.MetaHR является партнером компании Talent Q и предлагает своим клиентам психометрические инструменты для оценки компетенций персонала.Наши услуги:Подбор персонала (Executive Search, подбор руководителей, IT рекрутинг)HR консалтинг (Разработка HR-стратегии, аудит HR-процессов, Разработка модели компетенций, Оценка по компетенциям, Ассессмент центры, Оценка 360⁰, Оценка должностей и грейдирование и т.д.)Аутсорсинг КДПАутстаффингОбучение для HR-менеджеров и руководителей.MetaHR – это мультисервисная консалтинговая HR компания:MetaHR использует научные разработки: психометрическую систему тестирования, методы прикладной бизнес психологии;Наши эксперты и бизнес-психологи имеют опыт реализации крупных локальных и международных проектов.25+ лет опыта в сфере стратегического HR консалтинга.Наше портфолиоРеализованные проекты по подбору руководителей и квалифицированных специалистов для Строительства и девелопмента, Инжиниринга, Фармацевтики, Добычи и ИТ.
  • Реализованные проекты по оценке компетенций более 9000+ руководителей и ключевых сотрудников для крупных и средних частных и квазигосударственных организаций.
  • Долгосрочное сотрудничество по договорам аутсорсинга и аутстаффинга с 2010 года.
Ценности компании MetaHR:ЧестностьМы честно говорим о проблемах и допущенных ошибках, что позволяет нам своевременно их решать.ОткрытостьМы ценим в людях умение открыто выражать мысли и чувства, мы открыто высказываем свое мнение, делимся идеями и прислушиваемся к мнению других, поддерживаем друг друга и помогаем.ЭффективностьМы делаем все возможное, чтобы добиться максимального результата. Мы не останавливаемся на достигнутом и всегда стремимся к большему.РазвитиеМы верим, что постоянное развитие - это must have в современном мире. Наши бизнес-процессы регулярно совершенствуются, а наши люди - это профессионалы, которые в курсе последних тенденций в своей сфере, и системно обновляют свои знания и навыки.ОтветственностьМы соблюдаем договоренности, уважаем время других и держим обещания перед сотрудниками, коллегами, клиентами и партнерами.

HeadHunter