Методолог в Департамент карточного бизнеса

Freedom Bank

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 8 д. назад
Обязанности:Разработка и оптимизация нормативно-методической документации в рамках внедрения новых и модификации действующих карточных продуктов, процессов, услуг и сервисов.Внесение поправок в внутреннюю нормативно-методическую документацию (ВНД), регулирующую бизнес-процессы по карточным продуктам, услугам и сервисам, с учётом изменений в законодательстве Республики Казахстан и нормативно-правовых актах.Постоянный мониторинг изменений в законодательстве и нормативных актах, а также своевременное внесение соответствующих изменений в документацию.Методологическая разработка условий для новых карточных продуктов, услуг и сервисов, а также модификация условий для действующих продуктов. Требования:Опыт работы в банковской или финансовой сфере: не менее 3 лет.Знание законодательства Республики Казахстан, регулирующего финансовую и банковскую деятельность, будет преимуществом.Умение работать с нормативно-методической документацией.Аналитический склад ума, внимательность к деталям. Условия:Добровольное медицинское страхование (ДМС).Скидки на фитнес от партнёров Банка.Йога в офисе.Возможности для профессионального развития и карьерного роста.АО "Фридом Банк Казахстан" — первый инвестиционный банк в Казахстане, специализирующийся на предоставлении финансовых услуг населению и малым предприятиям.Наша бизнес-этика: Мы – быстрый, доступный и инновационный банк, стремящийся предоставлять качественные финансовые решения для наших клиентов.Наша цель — стать лидером в сегменте предоставления финансовых услуг для широких слоев населения и малого бизнеса. Мы планируем расширить присутствие банка во всех крупных городах страны.Наши ценности:
  • Разумные цены и высокое качество обслуживания — мы ориентируемся на обеспечение доступности финансовых услуг с высоким уровнем клиентского сервиса.
  • Вдохновляющая атмосфера и карьерные перспективы — мы создаем рабочее пространство, где каждый сотрудник может развиваться и достигать новых высот.
  • Рост банка и стабильный доход для акционеров — наша цель — обеспечить стабильность и устойчивость, что позволяет нашим акционерам уверенно рассчитывать на доходность.
  • Стремление к устойчивому развитию — мы постоянно совершенствуем наши процессы, следуя принципам устойчивости и инноваций, чтобы обеспечивать долговременное развитие банка.
Наш главный актив — это молодая, амбициозная и профессиональная команда, обладающая необходимыми знаниями и стремлением к достижению высоких результатов. Мы уверены, что именно наши сотрудники делают банк сильным и успешным.Равные возможности для всех — в своей политике и деловой практике мы придерживаемся принципов инклюзивности, обеспечивая равные условия для всех наших сотрудников, независимо от их пола, возраста или других характеристик.

HeadHunter