Функциональный архитектор HR-домена (с функциями РП)
Small, ТМ (Скиф Трейд, ТОО)
- Алматы
- Постоянная работа
- Полная занятость
Наша цель — обеспечить кратный рост бизнеса в ближайшие 3 года за счёт глубокой автоматизации и трансформации HR-процессов.Мы ищем функционального архитектора / руководителя проектов автоматизации HR, который возьмёт на себя развитие целостной архитектуры HR-ландшафта с ядром на 1С:ЗУП КОРП.ЗадачиФормирование и развитие целостной функциональной архитектуры HR-ландшафта компании.Сбор, формализация и согласование бизнес-требований, разработка концепций и архитектурных решений.Управление полным циклом проектов автоматизации HR: от инициации до внедрения и сопровождения.Координация команды методологов, аналитиков и разработчиков (до 20 человек).Экспертная роль по настройке и доработке 1С:ЗУП КОРП и смежных HR-систем.Участие в рефакторинге ЗУП в роли методолога / функционального архитектора.Управление взаимодействием между бизнесом (HR) и ИТ, сопровождение изменений (change management).Вывод из эксплуатации legacy-систем и миграция данных.Внедрение современных HR-практик (Performance Review, грейды, WFM, LMS, Talent Management).Применение ИИ-инструментов для автоматизации HR-процессов.Работа в условиях динамичного роста бизнеса с фокусом на измеримый результат.ТребованияГлубокое знание 1С:ЗУП КОРП (функционал и архитектура); сертификаты 1С — существенное преимущество.Опыт работы в роли функционального архитектора / ведущего консультанта / руководителя HR-автоматизации.Практический опыт управления крупными проектами автоматизации с полным жизненным циклом.Понимание методологий управления проектами (Agile, Waterfall, гибридные), управления рисками и изменениями.Знание метаданных 1С, языка запросов, умение читать код на встроенном языке.Опыт построения интегрированных HR-ландшафтов и сервисной архитектуры.Сильные навыки управления командой, приоритизации и делегирования.Отличные коммуникационные навыки, опыт взаимодействия с C-level.Системное мышление и умение защищать архитектурные решения.Готовность работать в условиях неопределённости и быстро меняющихся приоритетов.Интерес или опыт применения ИИ-инструментов в бизнес-задачах.Ответственность за сроки, качество и результат.SMALL — казахстанская розничная торговая компания, владеющая собственной сетью магазинов, складов, распределительных центров, производств (фабрик-кухонь) и логистической инфраструктурой.Сейчас в компании работают более 12,000 сотрудников, количество магазинов превышает 140, а нашими клиентами являются более 7 миллионов человек.
HeadHunter