Проектный менеджер (автоматизация кадровых процессов, 1С:ЗУП)

Freedom Bank

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 16 д. назад
Обязанности:Ведение и координация проектов по автоматизации кадровых процессов в 1С:ЗУП;Подготовка технических заданий для разработчиков, контроль сроков и качества их исполнения;Анализ и оптимизация бизнес-процессов кадрового учета;Взаимодействие с разработчиками, HR и бухгалтерией для согласования требований и внедрения изменений;Участие в тестировании и внедрении доработок;Методологическая поддержка пользователей системы.Требования:Опыт работы с 1С:ЗУП (желательно опыт внедрения или доработки системы);Понимание процессов кадрового учета и расчета заработной платы;Навыки постановки задач для разработчиков, ведения проектной документации;Знание трудового законодательства РК;Желателен опыт работы с системой Colvir;Умение структурировать задачи и доводить проекты до результата.Условия:Работа в стабильной финансовой организации;Возможности для профессионального развития и участия в масштабных HR-проектах;Дружная команда и поддержка коллег;Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается с финальным кандидатом);Социальный пакет в соответствии с ТК РК.АО "Фридом Банк Казахстан" — первый инвестиционный банк в Казахстане, специализирующийся на предоставлении финансовых услуг населению и малым предприятиям.Наша бизнес-этика: Мы – быстрый, доступный и инновационный банк, стремящийся предоставлять качественные финансовые решения для наших клиентов.Наша цель — стать лидером в сегменте предоставления финансовых услуг для широких слоев населения и малого бизнеса. Мы планируем расширить присутствие банка во всех крупных городах страны.Наши ценности:
  • Разумные цены и высокое качество обслуживания — мы ориентируемся на обеспечение доступности финансовых услуг с высоким уровнем клиентского сервиса.
  • Вдохновляющая атмосфера и карьерные перспективы — мы создаем рабочее пространство, где каждый сотрудник может развиваться и достигать новых высот.
  • Рост банка и стабильный доход для акционеров — наша цель — обеспечить стабильность и устойчивость, что позволяет нашим акционерам уверенно рассчитывать на доходность.
  • Стремление к устойчивому развитию — мы постоянно совершенствуем наши процессы, следуя принципам устойчивости и инноваций, чтобы обеспечивать долговременное развитие банка.
Наш главный актив — это молодая, амбициозная и профессиональная команда, обладающая необходимыми знаниями и стремлением к достижению высоких результатов. Мы уверены, что именно наши сотрудники делают банк сильным и успешным.Равные возможности для всех — в своей политике и деловой практике мы придерживаемся принципов инклюзивности, обеспечивая равные условия для всех наших сотрудников, независимо от их пола, возраста или других характеристик.

HeadHunter