Эксперт по развитию скоринга и риск-политик

Tele2/Altel

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 17 д. назад
Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.Нужно уметь и любить:
  • Сбор, обработка и очистка данных для разработки и тестирования скоринговых моделей.
  • Проводить анализ портфеля, формировать отчёты по эффективности риск-политик.
  • Участвовать в калибровке и валидации скоринговых моделей.
  • Подготавливать аналитические материалы и дашборды для внутреннего использования.
  • Мониторить ключевые риск-показатели (default rate, acceptance rate, cut-off)
  • Сопровождать внедрение моделей: проверка корректности данных и расчётов.
  • Поддерживать внутренних клиентов по аналитическим вопросам.
  • Участвовать в подготовке документации и методических материалов.
  • Мониторить ключевые метрики эффективности моделей (AUC, GINI, KS, bad rate).
  • Участвовать в подготовке предложений по автоматизации аналитических процессов и повышению точности прогнозов.
Нас интересует :
  • Наличие высшего образования ( финансы, экономика, риск-менеджмент, математика, дата-аналитика)
  • Не менее 4–5 лет в области кредитного скоринга, риск-менеджмента или аналитики.
  • Опыт руководства командой от 1 года.
  • Практический опыт внедрения и сопровождения скоринговых моделей и риск-политик
  • Углубленные знания в области риск-менеджмента и скоринговых моделей.
  • Владение SQL, Python, R - на продвинутом уровне.
  • Навыки статистического анализа, ML-моделирования, A/B-тестирования.
  • Опыт работы с BI-системами (Power BI, Tableau).
  • Понимание процессов кредитного цикла и риск-аппетита.
  • Навыки наставничества и управления задачами в рамках проектных групп.
Зарплата это еще не все :
  • Гибридный или удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня;
  • Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
  • Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
  • Годовой бонус по результатам достижения KPI;
  • Корпоративная сотовая связь;
  • Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
  • Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
  • Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи;
  • Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook.
Tele2 – европейский оператор связи, зашедший на рынок Казахстана в 2010 году. В Казахстане Tele2 установил новейшее оборудование для фиксированной широкополосной связи и телефонии, сети передачи данных и M2M/IoT решений.ALTEL – первый национальный оператор мобильной связи, основанный в 1994 году. В 2010 году ALTEL первым в республике внедрил 3G интернет, а уже в 2012 году состоялся первый коммерческий запуск технологии LTE в Казахстане под брендом «ALTEL 4G».В марте 2016 года Tele2 Kazakhstan объединила бизнес с ALTEL, обеспечив абонентам обоих операторов самое широкое покрытие сети 4G по всей стране.В 2019 году ALTEL и Tele2 совместно с АО «Казахтелеком» развернули первую в Казахстане коммерческую сеть 5G в столице.НАША ИСТОРИЯ
  • Мы объединенная компания, управляющая брендами Tele2 и ALTEL
  • Работаем в технологии LTE Advanced (4G+)
  • Обслуживаем 7 млн абонентов
1994 – Запущена первая мобильная сеть в Казахстане компанией ALTEL2010 – Появление на рынке мобильной связи бренда Tele22016 – Объединение бизнеса Tele2 с ALTELНАША КУЛЬТУРАЦенности компании остаются неизменными с самого появления на рынке, помогая сохранять уникальную корпоративную культуру.Наши ценности - не пустые слова, они сопровождают нас в повседневной работе, они – суть всего, что мы делаем.ПОЧЕМУ НАМ НУЖЕН ИМЕННО ТЫ?Мы дерзко бросаем вызов трудностям, невозможному и самим себе! Для нас мало работать «просто хорошо». Мы стремимся к совершенству, и как раз это помогает предлагать лучшие услуги нашим клиентам! Мы всегда готовы быстро реагировать на изменения, смело проявлять инициативу и принимать дерзкие решения.Наша компания для тех, кто хочет и любит побеждать! И именно такие кандидаты нам нужны.Присоединяйся к нам, если ты готов дерзко раскрывать свой потенциал!

HeadHunter