Менеджер по продукту (спецтехника)

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 9 д. назад
Необходимо иметь как минимум 5-10-летний опыт работы в качестве менеджера по продукции строительной техники (постоянно занимать эту должность) или более 10 лет опыта работы в сфере машиностроения для строительной техники.Хорошо разбираться в горнодобывающей/дорожной технике (WL, EX, MG, BD, карьерные самосвалы, RL, PV, фрезерные станки) - желательно резюме с указанием опыта работы в Komatsu или Caterpillar, а также опыта работы в Hyundai/Doosan или Hitachi. Должен уметь работать на двух основных рынках Казахстана и Узбекистана и быть готовым выезжать в другие страны Центральной Азии по мере необходимости. Свободно владеть русским, казахским и английским языками.Должностные обязанности:
  • Отвечать за разработку маркетинговых материалов по продукту, повышение квалификации менеджеров по продажам, дилеров и оказывать техническую поддержки дилерам и клиентам в области применения продукта.
  • Изучать местный рынок и требования клиентов, а также оказывать поддержку дилерам и инженерам головного офиса в определении продукта, модификации его применения и т.д.
Обязанности и ответственность:
  • При возникновении вопросов о стратегии продукта, его применении, тренингах по продажам и т.д. необходимо создавать маркетинговые материалы для местных продуктов при поддержке головного офиса 
  • Организовывать тренинги по продажам для сотрудников отдела продаж и дилеров 
  • Оказывать поддержку дилерам и клиентам в техническом применении
  • Помогать инженерам головного офиса на рабочих местах клиентов и в проведении исследований общей стоимости продукта 
  • Рекомендовать клиентам и дилерам подходящий продукт 
  • Организовывать и планировать вывод нового продукта на рынок
  • Предоставлять отзывы и предложения в отдел исследований и разработок по применению продукта 
  • Исследовать и анализировать продукт конкурентов 
  • Собирать информацию о законодательстве и сертификации, относящихся к отрасли 
  • Изучать и предоставлять отчеты об условиях труда в горнодобывающей промышленности, на дорога строении и в сельском хозяйстве, а также предлагать соответствующие стратегии производства продукции
  • Участвовать в программе обучения в головном офисе
  • Выполнять дополнительные обязанности, назначаемые непосредственным руководителем
Другие требования:Стандарт оценки ключевых показателей эффективности: 
  • Учебные материалы по продуктам должны быть классифицированы и заархивированы (храниться в общих файлах дочерних компаний) 
  • После обучения дилеров должна быть предоставлена форма обратной связи для оценки учащихся и преподавателей согласно процедурам головного офиса
  • Исследования условий труда в горнодобывающей промышленности, лесном хозяйстве, сельском хозяйстве, в дорогожном строительстве необходимо проводить ежемесячно и оцениваются они будут на ежемесячной основе 
  • Ежемесячно (до 30-го числа месяца) необходимо представлять план работы и резюме в соответствии с шаблоном
  • Представлять сводные отчеты по плану работы за полугодие (до 30 июня) и за год (до 30 декабря) 
  • Ежемесячно оценивать ключевые показатели эффективности (на основе шаблона Liugong).
LiuGong Machinery Co, Ltd. на рынке уже 63 года. В 1966-м компания выпустила первый в Китае модернизированный фронтальный погрузчик. Сегодня LiuGong занимает 15 место в рейтинге крупнейших мировых производителей строительного оборудования (по данным Yellow Table за 2020 год). Компания предлагает одну из самых широких линеек продукции в мире – 19 видов техники для любых задач, отраслей и условий. Один из лидеров по производству фронтальных погрузчиков: выпущено более 450 000 машин. Эффективная, экономичная и надежная техника для любых задач и условий. Компоненты от всемирно известных производителей: Cummins (США), ZF (Германия), Rexroth (Германия), Ka-wasaki (Япония).

HeadHunter