Руководитель отдела продаж дополнительного оборудования и запасных частей

Kristall-Auto

  • Атырау, Атырауская область
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 23 д. назад
Обязанности:
  • Выполнение плановых показателей по продаже запасных частей и дополнительного оборудования (в том числе аксессуаров);
  • Анализ продаж и составление планов и прогнозов на продажу запасных частей;
  • Поиск новых поставщиков товаров и услуг, необходимые для обеспечения наличия и реализации запасных частей;
  • Осуществлять контроль над выполнением плановых заданий и работ, а также над своевременным выполнением отдельных поручений подчиненных ему сотрудников;
  • Анализировать эффективность деятельности сотрудников отдела: выполнение поставленных перед ними задач, правильность приема заявок на запасные части от клиентов, проверять обеспечение наличия и реализации запасных частей на складе;
  • Анализировать объемы продаж запасных частей, вести установленную форму отчетности по продажам отдела запасных частей.
Требования:
  • Среднее или высшее;
  • Опыт работы не менее 1 года на аналогичной позиции;
  • Знание правил и методов обслуживания покупателей, принципов продаж, ассортимента товара, организацию труда и управления.
Условия:Стабильная конкурентная заработная плата;Полный социальный пакет в соответствии со стандартами Компании;Обучение, тимбилдинги;Возможность карьерного и профессионального роста;Система мотивации обсуждается индивидуально по итогам конкурса.ТОО «Кристалл-Авто» - официальный дилер марок Subaru, Haval, Chevrolet, JAC, Changan и имеет дилерские центры в Астане, Караганде, Жезказгане и Шымкенте.
Фирма начала свою деятельность с 2013 года, и сейчас ежегодно расширяет свою дилерскую сеть за счет новых автомобильных брендов и расширения географии присутствия.Высокий темп развития регулярно порождает новые рабочие места и отделы, что позволяет легко подниматься по карьерной лестнице!Большинство руководителей отделов ТОО «Кристалл-Авто» начали свой путь в компании с рядовых сотрудников, и за счет своих амбиций и профессионального роста достигают все больших и больших успехов.
В компании регулярно проводятся тренинги для повышения квалификации сотрудников от ведущих бизнес-тренеров, как в формате онлайн, так и с индивидуальными программами в режиме офлайн.

HeadHunter