Проектный менеджер (Отдел кадрового учета)

Freedom Bank

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 23 д. назад
Обязанности:
  • Консультационная и техническая поддержка сотрудников отдела кадрового учета по работе в 1С:ЗУП.
  • Анализ потребностей HR-подразделения и доработка функционала системы под их задачи.
  • Настройка справочников, документов, отчетов.
  • Составление технических заданий и взаимодействие с разработчиками.
  • Тестирование и внедрение новых функций.
  • Обеспечение корректной работы 1С:ЗУП и сопровождение пользователей.
Требования:
  • Опыт работы с 1С:ЗУП 3.1 не менее 3 лет.
  • Знание кадрового делопроизводства и процессов HR.
  • Опыт написания и корректировки отчетов/обработок в 1С.
  • Навыки постановки задач и составления ТЗ для доработок.
  • Умение объяснять сложные технические вещи простым языком.
  • Ответственность, коммуникабельность, готовность работать в режиме «внутренней техподдержки».
АО "Фридом Банк Казахстан" — первый инвестиционный банк в Казахстане, специализирующийся на предоставлении финансовых услуг населению и малым предприятиям.Наша бизнес-этика: Мы – быстрый, доступный и инновационный банк, стремящийся предоставлять качественные финансовые решения для наших клиентов.Наша цель — стать лидером в сегменте предоставления финансовых услуг для широких слоев населения и малого бизнеса. Мы планируем расширить присутствие банка во всех крупных городах страны.Наши ценности:
  • Разумные цены и высокое качество обслуживания — мы ориентируемся на обеспечение доступности финансовых услуг с высоким уровнем клиентского сервиса.
  • Вдохновляющая атмосфера и карьерные перспективы — мы создаем рабочее пространство, где каждый сотрудник может развиваться и достигать новых высот.
  • Рост банка и стабильный доход для акционеров — наша цель — обеспечить стабильность и устойчивость, что позволяет нашим акционерам уверенно рассчитывать на доходность.
  • Стремление к устойчивому развитию — мы постоянно совершенствуем наши процессы, следуя принципам устойчивости и инноваций, чтобы обеспечивать долговременное развитие банка.
Наш главный актив — это молодая, амбициозная и профессиональная команда, обладающая необходимыми знаниями и стремлением к достижению высоких результатов. Мы уверены, что именно наши сотрудники делают банк сильным и успешным.Равные возможности для всех — в своей политике и деловой практике мы придерживаемся принципов инклюзивности, обеспечивая равные условия для всех наших сотрудников, независимо от их пола, возраста или других характеристик.

HeadHunter