Младший казначей
Jusan Mobile
- Алматы
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Подготовка документов на оплату (платежные поручения);
- Оформление банковских операций, оплата счетов поставщиков и подрядчиков на основании заявок на оплату от структурных подразделений, заработной платы работников, налогов и других выплат, осуществляет текущую работу с банками, включая оформление документов при открытии/закрытии расчетных счетов, корпоративных платежных карт, справок для участия в тендерах, заявок на предоставление банковских гарантий.
- Осуществление согласования заявок на оплату, договоров и мониторинг их оплаты.
- Участие в подготовке требуемых данных для формирования годового Кассового бюджета.
- платежных поручений;
- заявлений на конвертацию;
- валютных переводов;
- заявлений на предоставление банковских гарантий;
- прочих первичных документов по операциям на расчетных счетах, порядок и сроки их проведения, порядок составления финансовых планов.
АО “Jusan Mobile” стала первой телекоммуникационной компанией, получившей сертификат на систему управления качеством. Системы управления профессиональной безопасностью, здоровьем и окружающей средой прошли сертификационный аудит в октябре 2005 года. В 2006 году в Компании прошел ре-сертификационный аудит со стороны сертификационного органа, подтвердивший, что СМК находится в постоянном развитии, и полностью соответствуют требованиям ISO 9001:2000, с продолжением сертификации Системы управления профессиональной безопасностью, здоровьем и окружающей средой по ISO 14001:2004 и BSI OHSAS 18001:1999. Сертификат соответствия СМК международному стандарту ISO 9001:2000 продлен до августа 2009 года.АО “Jusan Mobile” стала первой телекоммуникационной компанией в Казахстане, внедрившей систему управления информационной безопасностью и успешно прошедшей сертификацию у крупнейшего классификационного общества Lloyd's Register Quality Assurance.В АО “Jusan Mobile” активно развиваются новые направления деятельности, поэтому у каждого работника есть возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.
Компания проводит справедливую и открытую политику в отношении своих сотрудников, которая действует на всех этапах работы с персоналом:
- при отборе сотрудников;
- при зачислении в штат;
- при продвижении по карьерной лестнице;
- при увольнении;
- при обучении;
- при выплате премий и компенсаций, а также использовании других видов морального и материального поощрения.
HeadHunter