Руководитель отдела продаж (РОП)

Monetti

  • Алматы
  • 500 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 6 д. назад
Привет!
Я — Озерова Надежда, основатель бренда MONETTI, и я хочу пригласить в нашу команду сильного Руководителя отдела продаж.
MONETTI — это премиальный fashion-ритейл, вкус, сервис и система.
Сейчас бизнес растёт, и нам нужен человек, который умеет продавать, управлять людьми и выстраивать процессы.КТО МЫ? MONETTI — это магазин модной и премиальной женской обуви и аксессуаров из Италии.
Мы работаем в middle-up и premium-сегменте, с клиентами, которые ценят стиль, комфорт и сервис.У нас:флагманский магазин актуальных коллекций из Италии;сильный продукт и лояльные клиенты;ежегодный рост компании на 20%амбиции роста и развития бренда.ЧТО ТЫ ПОЛУЧИШЬ?График работы 5/2Достойный доход: фиксированный оклад + KPI + бонусы (обсуждается индивидуально).Стабильная и своевременная выплата заработанной платыОплачиваемая стажировкаВозможность реально влиять на бизнес и процессыОформление по ТК РКСкидки на ассортимент магазинаВ магазине у нас имеется комната кухня, холодильник, микроволновка и кофемашинаПраздники и корпоративы внутри компанииКоманду, продукт и атмосферу, за которые не стыдноМагазин в самом центре города, удобная транспортная доступностьГрафик работы магазина 10.00 – 20.00ЧТО МЫ ОТ ТЕБЯ ЖДЕМ?Опыт работы РОПом / директором магазина от 3 лет.Обязательный опыт в офлайн-fashion-ритейле (обувь / одежда / аксессуары).Умение управлять командой и результатом.Понимание показателей продаж и умение с ними работать.Системное мышление и ориентация на результат.Спокойствие, зрелость, авторитет без давления.Готовность быть в зале, а не только в отчетах.Готовность работать на результат - желание получать больше денег в зависимости от приносимого компании результатаТВОИ КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ И РЕЗУЛЬТАТОМОрганизовать и управлять эффективной работой отдела продаж в оффлайн магазинеОбеспечивать выполнение и перевыполнение плана продаж по Алматы.Повышать средний чек за счёт глубокой работы с потребностями клиента.Увеличивать конверсию в покупку, включаясь в ключевые этапы продаж.Контролировать качество сервиса и коммуникации продавцов в залеКОМАНДА И УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДЬМИФормировать сильную, мотивированную команду без жёсткого давления.Обучать, развивать, наставлять продавцов и администраторов.Проводить регулярный менеджмент ( утренние планёрки, еженедельные разборы, индивидуальную обратную связь)
Выявлять точки роста сотрудников и усиливать их эффективность.АНАЛИТИКА И СИСТЕМААнализировать ключевые показатели: (выручка, средний чек, конверсия, выполнение плана, эффективность персонала)Принимать управленческие решения на основе данных, а не интуиции.Обеспечить прозрачность процессов и понятную отчетность.Участвовать в формировании и реализации стратегии продаж компанииАнализировать конкурентов и находить точки роста для MONETTI.КОГО МЫ НЕ ХОТИМ ВИДЕТЬ В КОМАНДЕ?Теоретиков без практики в торговом залеЛюдей, которые боятся ответственности.Тех, кто перекладывает результат на маркетинг или «рынок».Тех, кто не любит продажи и людей.Последние строки не про тебя? И ты готов(а) найти себе интересную работу? То при отклике, начни со слов “Я точно хочу у вас работать”... И мы вышлем тебе в ответ тестовое заданиеЖелаем удачи!Магазин женской обуви и сумок из Италии

HeadHunter