Специалист по сопровождению 1С
- Тараз, Жамбылская область
- 400 000 тнг в месяц
- Постоянная работа
- Полная занятость
Сегодня в городе Тараз - это единственная сеть такого масштаба: 39 магазинов формата «У дома» и 10 магазинов «Оптомаркета»Наша Миссия - Мы создаем удобство совершения покупок в наших магазинах по доступным ценам!Мы в поисках высококвалифицированного 1С Администратора, с такими важными качествами как: твердый характер, высокая стрессоустойчивость, умение работать в команде, стремление к наилучшему результату, доводить все начатые дела до конца.Должностные обязанности 1С-администратора
(с учётом специфики розничной сети «Вкусная Корзинка»)Администрирование и поддержка работы систем на платформе 1С:
1С:Управление торговлей для Казахстана (центральная база)
1С:Розница (рабочие места в магазинах)
1С:Бухгалтерия для Казахстана (интеграция с бухгалтерией)
1С:Зарплата и управление персоналом (если используется)Установка, обновление и настройка конфигураций 1С, включая:
Обновление типовых релизов и патчей
Доработка и поддержка типовых конфигураций под специфику сети (акции, ценообразование, пересорт, интеграция с ККМ, маркировка, ЕГАИС при наличии алкоголя)
Настройка обмена данными между центральной базой и базами магазинов (РИБ/УРБД) в режиме реального времени или по расписаниюОбеспечение бесперебойной работы серверов 1С и баз данных:
Администрирование сервера 1С:Предприятие 8.3 (кластер, рабочие процессы, лицензии)
Мониторинг и поддержка производительности центральной базы и периферийных баз в магазинах
Контроль нагрузки в пиковые часы (закрытие смен, загрузка акций)Резервное копирование и восстановление данных:
Ежедневное создание полных и дифференциальных резервных копий центральной базы и баз магазинов
Тестирование восстановления из резервных копий (не реже 1 раза в квартал)
Обеспечение хранения резервных копий на разных носителях (локальный сервер + облако)Оптимизация производительности системы:
Регулярный анализ и оптимизация запросов, индексов, регламентных заданий
Устранение «узких мест» (долгие закрытия смен, зависания при обмене данными)
Настройка производительности для работы 49+ рабочих мест одновременноКонсультирование пользователей и решение технических проблем:
Оперативное решение заявок от магазинов по работе 1С (через Service Desk, Telegram/WhatsApp)
Обучение заведующих и продавцов базовым операциям в 1С:Розница
Поддержка интеграций: онлайн-кассы (Webkassa, АТОЛ), эквайринг (Kaspi Pay, Halyk), система маркировки (Честный Знак), ЕГАИС (при наличии алкоголя)Обеспечение стабильного обмена данными между центральной базой и магазинами:
Настройка и мониторинг постоянного (или частого) обмена данными (цены, остатки, документы, акции)
Устранение ошибок обмена (конфликты, «зависшие» сообщения, несоответствие справочников)
Контроль актуальности данных в магазинах (чтобы цены и остатки обновлялись без задержек)Участие в проектах по развитию ИТ-инфраструктуры сети:
Подготовка технических заданий на доработки 1С под новые бизнес-процессы (новые акции, интеграции, автоматизация учёта)
Координация с подрядчиками 1С-франчайзи при крупных обновлениях или внедренияхТребования к кандидату
(адаптированные под специфику розничной сети «Вкусная Корзинка»)Опыт работы с платформой 1С от 2–3 лет в роли администратора или программиста
Глубокое знание конфигураций:
1С:Управление торговлей для Казахстана
1С:Розница для Казахстана
Опыт работы с распределёнными базами (РИБ/УРБД) обязательноУверенные навыки работы с SQL (написание и оптимизация запросов, индексы, анализ планов запросов)
Опыт администрирования сервера 1С:Предприятие 8.3 (кластер, лицензии, рабочие процессы)
Знание принципов резервного копирования и восстановления данных 1С
Опыт настройки и поддержки интеграций:
Онлайн-кассы (Webkassa, АТОЛ, Штрих-М)
Эквайринг (Kaspi Pay, Halyk и др.)
Система маркировки и ЕГАИС (желательно)Умение оперативно решать проблемы в режиме 24/7 (готовность к дежурствам и выездам)
Опыт работы в розничной торговле (сеть магазинов) будет преимуществом
Умение работать в команде, консультировать пользователей без технического образования (продавцов, заведующих)
Готовность к высокой нагрузке в пиковые периоды (акции, инвентаризации, конец месяца)Дополнительные пожеланияЗнание казахского языка (на уровне разговорного) — преимущество
Опыт работы с облачными решениями 1С (1С:Fresh, 1С:ГРМ и т.п.) — преимущество
Готовность к выездам в магазины Тараз и областиУ НАС:
- Грамотное и адекватное руководство
- Большая команда с общей целью
- Интересная работа с возможностью самореализации
- Удобная локация ( Алатау 11)
- Официальное трудоустройство по ТК РК, оплата отпускных, ОСМС, больничных листов.
- Удобный график работы 5/2
- Скидка на товар 7% для сотрудников со второго месяца
Динамично развивающаяся компания, основанная в 2014 году, чьи успехи и достижения оценили множество компаний и покупателей.Сегодня в городе Тараз - это единственная сеть такого масштаба:
кол-во магазинов(август 2025)- 46
36 магазинов формата «У дома» 10 магазинов «Оптомаркет»И это не предел.Стратегия компании- методичный плановый захват всего региона, а в дальнейшем и выход за его пределы. Работа сразу в нескольких форматах позволяет компании не только постоянно расширять сферу своей деятельности, но и круг постоянных покупателей с разными потребительскими предпочтениями и доходами. «Вкусная корзинка» предлагает покупателям широчайший выбор товаров повседневного спроса, с акцентом на категорию FRESH.Наша Миссия:
Мы создаем удобство совершения покупок в наших магазинах по доступным ценам! Вносим свой вклад в повышение культуры потребления в нашем регионе!Наши Ценности:КлиентоориентированностьНаши покупатели - основа нашего развития и улучшения. Мы непрерывно совершенствуем наш сервис, принимая во внимание мнения и пожелания наших покупателей по продуктам и услугам.Наши людиНаши люди – главная ценность нашей компании. Мы уверены: чтобы иметь возможность удовлетворять потребности покупателей, нам необходимо заботиться о своих людях.Непрерывное развитиеПостоянное стремление к развитию - наш путь к успеху. Мы стремимся действовать оперативно и гибко, изучая и применяя лучшие практики, стараясь предвосхищать потребности завтрашнего дня.Корпоративная культура
Компании1. Взаимоуважение, единая команда, единые целиМы уважаем друг друга, так как мы одна команда и у нас единые цели:Мы поддерживаем друг друга не потому, что мы в одной команде.Мы поддерживаем друг друга, и поэтому мы команда.2. Звездная команда и равнозначностьМы все вместе звездная команда, все звезды одной величины:Настоящая магия — это взять четырех сильных одиночек и заставить их работать вместе.3. Коммуникабельность и амбициозность целейМы просты в коммуникациях друг с другом, но амбициозны в делах и целях: лучше, чтобы росло дело, а не зрели амбиции.4. Неделимость по признакамМы не делимся, ни на кого (религия, нация, политика, образ жизни, стили), не обсуждаем и не осуждаем, но принимаем: Самый высокий результат образования — толерантность.Принятие, толерантность и прощение — те уроки, что изменяют жизнь.Наши сотрудники – Наша ценность!vМы заинтересованы в каждом человеке команды!vМы уверены, что каждый в компании разделяет наши ценности!vМы уверены, что каждый человек следует нашей Модели корпоративных культуры!vМы вместе с вами заинтересованы в развитии вашей карьеры!
HeadHunter