Менеджер по персоналу (HR BP)
Валента Фармацевтика
- Алматы
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Поиск и отбор кандидатов для закрытия вакантных должностей, проведение собеседований с кандидатами;
- Организация и проведение программ адаптации для новых сотрудников;
- Проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, индексации заработной платы, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников;
- Выявление потребности и организация обучения работников и повышения их квалификации;
- Ведение штатного расписания, контроль его выполнения;
- Ежегодное и ежемесячное планирование бюджета расходов на персонал;
- Предоставление необходимой отчетности в государственные органы РК, согласно действующему законодательству РК;
- Ежегодный анализ рынка страховых услуг, заключение договоров страхования работников (обязательное и добровольное), организация плановых медосмотров сотрудников
- Участие в разработке системы премирования работников и расчет премии по результатам работы (ежеквартально, по полугодиям, по итогам года);
- Разработка необходимых нормативных актов, положений и инструкций;
- Подготовка приказов по личному составу, по основной деятельности, по отпускам, по командировкам;
- Табельный учет рабочего времени, составление графика отпусков;
- Обеспечение бесперебойного документооборота с головным офисом, а также с другими организациями, органами, учреждениями в строгом соответствии с требованиями к срокам и формам предоставления документов и отчетности;
- Ведение номенклатуры дел;
- Участие в коммуникационных, обучающих и развивающих проектах для персонала, которые инициирует дирекция по персоналу центрального офиса и глава представительства;
- Оформление разрешения иностранцев на работу в РК, получение РВП для иностранных сотрудников и членов их семей, сопровождение переезда, необходимое взаимодействие с государственными органами и миграционной службой;
- Контроль и своевременное информирование главы представительства об изменениях в трудовом законодательстве РК, своевременная актуализация документов и процедур в соответствии с изменениями.
- Высшее образование;
- Опыт работы более 3-х лет в области управления персоналом и кадрового делопроизводства;
- Опыт работы в фармацевтике/медицине/здравоохранении предпочтителен;
- Навыки мотивации персонала, внутренней и внешней коммуникации.
- Конкурентоспособная заработная плата;
- Оформление по ТК РК;
- Программа корпоративного добровольного медицинского страхования (ДМС);
- Индивидуальные планы профессионального развития для каждого сотрудника;
- Участие в различных развивающих проектах команды.
- Крупный научно-исследовательский центр: осуществляется разработка высокопотенциальных оригинальных и инновационных препаратов, доклинических и клинических исследований;
- Лаборатория контроля качества: обеспечение высокого уровня качества выпускаемых препаратов. Лаборатория оснащена высокоточным современным оборудованием ведущих мировых производителей;
- Высокофункциональный складской комплекс: оборудован системой управления SAP-EWM;
- Производственные цеха;
- Офисные помещения.
- Производим высококачественную продукцию для улучшения качества жизни и здоровья людей;
- Создаем и внедряем инновационные и доступные лекарственные препараты;
- Заботимся об охране труда и сохранении здоровья сотрудников;
- Инвестируем в человеческий потенциал компании;
- Соблюдаем законодательство и этические принципы.
HeadHunter