
Менеджер по кадровому делопроизводству
- Аксай, Западно Казахстанская область Алматы
- 500 000 тнг в месяц
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Ведение процессов кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, формирование личных дел, трудовые договоры, доп. соглашения, трудовые книжки, подсчет трудового стажа, штатное расписание (200+ сотрудников, несколько юридических лиц);
- Ведение учета предоставления отпусков работникам, больничных, составление графиков отпусков и контроль за их соблюдением в 1С ЗУП.
- Отслеживание изменения в трудовом законодательстве, консультирование сотрудников по трудовым вопросам;
- Подготовка и сдача отчетности как внутренней, так и внешней;
- Участие во внутренних проектах по развитию, автоматизации кадровых процессов, по оптимизации текущих внутренних бизнес-процессов.
- Имеет опыт работы от 3 лет Специалистом по кадровому делопроизводству в крупных компаниях (будет плюсом – опыт в медицинском учреждении);
- Уверенно владеет программами: 1C: ЗУП, MS Office, быстро адаптируется к новым программам;
- Имеет экспертный уровень применения ТК РК (в том числе СУРВ, применение режимов рабочего времени и др.), миграционного учета, воинского учета;
- Участвовал в проведении аудитов, прохождении проверок и имеет навыки коммуникации с государственными органами;
- Обладает высоким уровнем ответственности и инициативности;
- Доход обсуждается с финальным кандидатом;
- График работы с 9.00 до 18.00 или с 8:00 до 17:00 перерыв на обед 1 час.
- Отсутствие бюрократии в принятии решений и внедрении новых процессов;
- Возможность на 100% реализовать свой опыт;
- Регулярное обучение, участие в бизнес-тренингах и деловых играх;
- Участие в корпоративной жизни компании (спортивные мероприятия, квесты и тд);
- Профессиональная команда (средний возраст 34 года);
- Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг для работника и членов его семьи 20%;
- Привилегии от партнеров (скидки фитнес-центр, салон красоты, мебельный салон и т.д.);
- Рассмотрение резюме (до 2-х недель с момента отклика, если мы не ответили на ваше резюме в течение указанного времени, это означает, что остановились на других кандидатурах)
- Очное интервью с HR директором для демонстрации профессионально-личностных качеств
HeadHunter