вакансия аккаунт-менеджераагентство leadhunters.kz - занимаемся платным трафиком, работаем с малым и средним бизнесомищем аккаунт-менеджера, который станет главным связующим звеном между клиентом и командой.задачи- быть основным контактным лицом для клиента- вести коммуникацию: чаты, созвоны, договоренности- принимать задачи от клиента и корректно передавать их команде- контролировать сроки, статус задач, фокус клиента- участвовать в созвонах: брифинг, апдейты, разбор результатов- следить, чтобы клиент понимал, что происходит и за что он платит- фиксировать договоренности и решения- помогать удерживать клиентов и выстраивать долгосрочную работучто важно- опыт работы аккаунтом / менеджером проектов / проджектом от 6 месяцев- умение спокойно и грамотно общаться с клиентами- навык структурировать хаос и доводить до результата- базовое понимание маркетинга и рекламы (глубокая экспертиза не обязательна)- ответственность, внимательность, умение держать несколько проектов- адекватность, взрослый подход, без истерик и пропаданийбудет плюсом- опыт работы в маркетинговом или трафик-агентстве- понимание, как устроены Meta Ads, TikTok Ads, Google Ads на базовом уровне- опыт ведения клиентов на абоненткеформат работы- удаленно- полная занятость- работа через чаты и регулярные созвоны- небольшая команда, без лишней бюрократииоплата- фикс + бонусы за удержание и рост проектов- рост дохода по мере роста ответственности и количества клиентов- вилка по ЗП (300 000-400 000 тенге)что ты получишь- понятную роль и зону ответственности- прокачку в маркетинге и управлении проектами- прямую работу с фаундером агентства и тимлидом- возможность вырасти в руководителя направленияпосле отклика вышлем ссылку на АНКЕТУ!Наша деятельность направлена на то, чтобы люди могли найти "СВОЮ" компанию и "СВОЮ" вакансию.А компании находили "СВОИХ" кандидатов и каждая сторона была довольна выбором и удовлетворена поиском.Мы считаем, что выбор места работы должен быть осознанным, так как большинство своего времени мы проводим на работе и это место должно вам нравиться и давать рост, развитие.Поэтому к поиску кандидатов и их собеседованию подходим основательно и даем обратную связь на каждом этапе.