Ключевые обязанности HR-менеджера:Подбор и найм персонала:Поиск, привлечение и отбор квалифицированных кандидатов на открытые вакансии.Адаптация сотрудников:Помощь новым сотрудникам в интеграции в команду и компанию, знакомство с корпоративной культурой и рабочими процессами.Обучение и развитие:Организация программ обучения и профессионального роста для сотрудников, а также выявление их потенциала.Мотивация и удержание персонала:Создание системы мотивации, поддержка и развитие вовлеченности сотрудников в рабочие процессы.Кадровое делопроизводство:Ведение документации, связанной с персоналом, такой как трудовые договоры, больничные и отпуска.Управление корпоративной культурой:Участие в формировании и поддержании позитивной и эффективной атмосферы в коллективе.Аналитика и отчетность:Отслеживание HR-показателей, анализ эффективности работы персонала и подготовка отчетов для руководства.Разрешение конфликтов:Участие в урегулировании разногласий между сотрудниками.Взаимодействие со структурными подразделениями компанииНеобходимые навыки и качества:Коммуникативные навыки:Умение общаться с людьми на разных уровнях, проводить переговоры и презентации.Эмоциональный интеллект:Способность понимать и управлять своими эмоциями и эмоциями других людей.Стратегическое мышление:Видение целей компании и умение выстраивать HR-стратегию для их достижения.Понимание бизнеса:Знание бизнес-процессов и умение связывать HR-деятельность с бизнес-целями.Навыки использования инструментов:Владение современными программами и системами для управления персоналом и автоматизации процессов.Требования:· Опыт работы в HR от 3х лет· Отличное знание ТК РКУсловия:· График работы 5\2 с 9:00-18:00· Оформление ТК РКСдача помещений в аренду.