Заведующий складом ТМЦ с функциями диспетчера-табельщика

Карагандинское горно-строительное предприятие

  • Караганда, Карагандинская область
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 1 д. назад
В связи с открытием нового производственного участка на месторождение "Шубаркольское", требуется заведующий складом с выполнением дополнительного функционала диспетчер-табельщик:Требование:
  • Высшее (среднее специальное) образование;
  • Знание 1С склад (желательно);
  • Опыт ведения складского учета более 3-х лет;
  • Наличие опыта выдачи и оформления путевых листов.
Обязанности:Прием, выдача и учет ГСМ, ТМЦ;Работа с документацией;Проведение инвентаризации; * Обеспечивает сохранность складируемых ТМЦ, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов;
  • Дополнительно функционал диспетчера (выдача путевых листов), тебельщик (ведение табеля, прием документов от сотрудников на трудоустройство, подписание документов у сотрудников).
Условия:Вахтовый метод работы 15/15; * Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
  • Предоставляется жилье/вахтовый метод, питание, спецодежда и др. условия для комфортной работы.
ТОО «Карагандинское горно-строительное предприятие» является одним из динамично развивающихся предприятий в сфере оказания услуг для горнодобывающих предприятий в соответствии с мировыми стандартами и требованиями рынка.Основные цели ТОО «Карагандинское горно-строительное предприятие» направлены на:- стремление к уровню качества, которое позволило бы укрепить позиции предприятия на рынке в условиях конкуренции;- улучшение финансово - экономического положения предприятия и благополучия его работников;- рост производительности труда за счет совершенствования технологических процессов, постоянного повышения квалификации и профессионализма работников, улучшения условий труда и обучения нескольким смежным профессиям, т.е. развитие многофункциональности;- мы стремимся к созданию максимально благоприятных условий для наших сотрудников путем улучшения производственной среды, повышения их квалификации путем проведения обучения и создания атмосферы сотрудничества и взаимопонимания между подразделениями компании и на всем предприятии в целом;- повышение конкурентоспособности фирмы, получение устойчивой прибыли, обеспечение и поддержание у потребителей доверия к фирме как к поставщику услуг высокого качества в области буровзрывных работ.

HeadHunter