Начальник отдела по подбору персонала

• Обеспечивать стабильное закрытие вакансий через управляемую воронку найма
• Организовывать и контролировать полный цикл подбора персонала: от формирования заявки до выхода сотрудника
• Управлять подбором на всех уровнях (массовый, линейный, точечный), включая работу по сельским округам
• Формировать и развивать каналы привлечения кандидатов, управлять рекламой и оценивать её эффективность
• Вести переговоры с кандидатами, ориентироваться на заявки , управляя ожиданиями и результатом
• Анализировать рынок заработных плат и формировать конкурентные условия найма
• Организовывать работу с иностранной рабочей силой и альтернативными источниками подбора
• Обеспечивать качественную оценку кандидатов и доведение до выхода
• Управлять командой подбора: постановка задач, контроль, развитие и усиление эффективности
• Внедрять регламенты, стандарты и инструменты подбора, повышающие скорость и качество найма
• Вести аналитику и отчетность по подбору (воронка, конверсии, сроки закрытия, эффективность каналов)
• Управлять репутацией компании как работодателя (отзывы, рейтинг, внешний имидж) на площадках 2ГИС, Яндекс, Google
• Выявлять причины текучести персонала и внедрять решения по снижению оттока
• Представлять руководству обоснованные предложения по улучшению подбора и удержания персонала
• Опыт в подборе персонала и/или управлении функцией рекрутинга
• Уверенные навыки ведения переговоров и влияния на результат
• Знание казахского и русского языков (обязательно)
• Стрессоустойчивость и умение работать в условиях высокой нагрузки
• Готовность к командировкам
• Понимание процессов подбора и рынка труда
• Навык анализа (воронка найма, причины текучести, эффективность каналов)
• Умение выстраивать системную работу, а не действовать ситуативно
• Ответственность за результат, а не за процесс

HeadHunter