IT-рекрутер

• Закрытие IT- вакансий;
• Определение ключевых компетенций, личностных и профессиональных качеств для вакантной должности, совместно с внутренним клиентом;
• Поиск кандидатов с использованием разных каналов поиска с учетом специфики вакансии;
• Анализ эффективности каналов поиска/привлечения новых работников;
• Адаптация персонала (обновление методик и подходов);
• Выявление потребностей в развитии персонала и составление плана обучения;
• Формирование talent pool\кадрового резерва c учетом будущих потребностей бизнеса.

• Отличное знание программ и онлайн сервисов по подбору персонала;
• Знание современных эффективных методик оценки персонала;
• Успешный опыт закрытия вакансий через разные источники, включая соц. сети, нетворкинг и т.д.
• Готовность работы в режиме многозадачности, инициативность;
• Опыт работы от 3-х лет в рекрутинге;
• Приветствуется опыт работы в финансовом секторе (Банки, платежные организации, МФО и т.д.)
• Успешный опыт в закрытии экспертных/руководящих позиций;
• Коммуникабельность, ориентация на конечный результат, умение работать в команде.

• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2; c 9.00 до 18.00 или с 8.00 до 17.00, гибрида нет;
• Ежегодная индексация заработных плат;
• Тимбилдинги и корпоративные мероприятия за счет компании;
• Материальная помощь при рождении ребёнка и в случае утраты — в трудные и важные моменты мы рядом;
• Традиция награждения лучших сотрудников года — на новогоднем корпоративе мы отмечаем достижения коллег ценными подарками: iPhone, часы и другие приятные сюрпризы;
• Быстрая обратная связь и минимум бюрократии;
• Тематические пятницы 1-2 раза в месяц.

• YurtaDom (биллинг)

• Yurta Wallet (электронный кошелек)

• Yurta Station (терминальная сеть)

• PayNet (платежный шлюз)

• Эквайринг (эквайринговый шлюз)

HeadHunter