SMM-менеджер
- Тараз, Жамбылская область
- 190 000 тнг в месяц
- Постоянная работа
- Полная занятость
Сегодня в городе Тараз - это единственная сеть такого масштаба:
36 магазинов формата «У дома» и 10 магазинов «Оптомаркета»Наша Миссия - Мы создаем удобство совершения покупок в наших магазинах по доступным ценам!Наши люди – главная ценность нашей компании. Мы уверены: чтобы иметь возможность удовлетворять потребности покупателей, нам необходимо заботиться о своих людях.Мы в поисках МЕНЕДЖЕРА SMM с такими важными качествами как: Креативность, Умение работать в команде, стремление к наилучшему результату, доводить все начатые дела до конца.Обязанности:
- Умение снимать красиво видео. Креативные идеи для видео и рилсов, составление контент-плана, продумывание актвиности для привлечения новых подписчиков
- Отслеживание трендов соц.сетей, анализ соцсетей конкурента для оптимизации стратегии .
- Мониторинг на качество магазина, участие в разработке и реализации SMM политики.
- Ежедневная работа над контентом, улучшение страницы;
- Участие в разработке и реализации PR-политики компании;
- Наполнение инстаграмм содержанием (контентом) -4 видео в неделю юмористического характера, оформление и выкладывание каталога и действующих акций в магазине;
- Анализ сайта либо страниц конкурентов
- Продвижение страницы, работа с графическими редакторами ( фотошоп и иллюстратор) видеоредакторы;
- Подготовка еженедельного отчета по аналитике инстаграмм сайта;
- Опыт работы с Instagram, Tik-Tok-площадками;
- Запуск Таргета.
- Опыт работы с нейросетями(ИИ), включая ChatGPT
- Умение обрабатывать большие объемы информации и писать интересные текста
- Хорошо поставленная речь и артистичность;
- (Желательно владение казахским языком )
- Грамотное и адекватное руководство
- Возможность быстрого карьерного роста
- Большая команда с общей целью
- Интересная работа с возможностью самореализации
- Возможность обучения и роста в компании.
- Официальное трудоустройство по ТК РК, оплата отпускных, ОСМС, больничных листов.
- Праздничные дни отдыхаем по календарю.
- Отпуск ежегодный трудовой 24 кал.дня делится на части.
Динамично развивающаяся компания, основанная в 2014 году, чьи успехи и достижения оценили множество компаний и покупателей.Сегодня в городе Тараз - это единственная сеть такого масштаба:
кол-во магазинов(август 2025)- 46
36 магазинов формата «У дома» 10 магазинов «Оптомаркет»И это не предел.Стратегия компании- методичный плановый захват всего региона, а в дальнейшем и выход за его пределы. Работа сразу в нескольких форматах позволяет компании не только постоянно расширять сферу своей деятельности, но и круг постоянных покупателей с разными потребительскими предпочтениями и доходами. «Вкусная корзинка» предлагает покупателям широчайший выбор товаров повседневного спроса, с акцентом на категорию FRESH.Наша Миссия:
Мы создаем удобство совершения покупок в наших магазинах по доступным ценам! Вносим свой вклад в повышение культуры потребления в нашем регионе!Наши Ценности:КлиентоориентированностьНаши покупатели - основа нашего развития и улучшения. Мы непрерывно совершенствуем наш сервис, принимая во внимание мнения и пожелания наших покупателей по продуктам и услугам.Наши людиНаши люди – главная ценность нашей компании. Мы уверены: чтобы иметь возможность удовлетворять потребности покупателей, нам необходимо заботиться о своих людях.Непрерывное развитиеПостоянное стремление к развитию - наш путь к успеху. Мы стремимся действовать оперативно и гибко, изучая и применяя лучшие практики, стараясь предвосхищать потребности завтрашнего дня.Корпоративная культура
Компании1. Взаимоуважение, единая команда, единые целиМы уважаем друг друга, так как мы одна команда и у нас единые цели:Мы поддерживаем друг друга не потому, что мы в одной команде.Мы поддерживаем друг друга, и поэтому мы команда.2. Звездная команда и равнозначностьМы все вместе звездная команда, все звезды одной величины:Настоящая магия — это взять четырех сильных одиночек и заставить их работать вместе.3. Коммуникабельность и амбициозность целейМы просты в коммуникациях друг с другом, но амбициозны в делах и целях: лучше, чтобы росло дело, а не зрели амбиции.4. Неделимость по признакамМы не делимся, ни на кого (религия, нация, политика, образ жизни, стили), не обсуждаем и не осуждаем, но принимаем: Самый высокий результат образования — толерантность.Принятие, толерантность и прощение — те уроки, что изменяют жизнь.Наши сотрудники – Наша ценность!vМы заинтересованы в каждом человеке команды!vМы уверены, что каждый в компании разделяет наши ценности!vМы уверены, что каждый человек следует нашей Модели корпоративных культуры!vМы вместе с вами заинтересованы в развитии вашей карьеры!
HeadHunter