HR manager

• Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.
• Определяет потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
• Контролирует подбор персонала.
• Помогает Генеральному директору выстраивать внутреннюю коммуникацию и взаимодействие между структурными подразделениями компании.

• Разрабатывает организационную структуру предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
• Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
• Ответственен за планирование социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Ответственен за организацию корпоративных мероприятий.

• высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента,
• стаж работы в сфере управления персоналом не менее опыт работы более 3-х лет.

• официальное трудоустройство;
• питание за счет работодателя;
• развозка;
• возможность карьерного роста до руководителя отдела управления персоналом.

HeadHunter