Обязанности:Разрабатывать предложения в правовые акты и нормативные документы в области антикоррупционного законодательства;Собирать, обрабатывать, обобщать, анализировать и оценивать информацию, касающуюся эффективности антикоррупционной политики;Проводить внутренний анализ коррупционных рисков;Участвовать во внешнем анализе коррупционных рисков, проводимом по совместному решению первых руководителей уполномоченного органа по противодействию коррупции и организации;Проводить мониторинг выявленных коррупционных рисков и принимаемых мер по их минимизации и устранению;Проводить разъяснительные мероприятия по вопросам противодействия коррупции и формированию антикоррупционной культуры;Организовывать антикоррупционные обучающие семинары для работников;Проводить контроль за соблюдением работниками политики противодействия коррупции и вопросов корпоративной этики и поведения;Содействовать формированию культуры взаимоотношений, соответствующей общепринятым морально-этическим нормам в коллективе;Обеспечивать соблюдение лицами, приравненными к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, мер финансового контроля и антикоррупционных ограничений, установленных законом;Разрабатывать и проводить мониторинг исполнения структурными подразделениями внутреннего плана мероприятий по вопросам противодействия коррупции;Принимать меры по выявлению, мониторингу и урегулированию конфликта интересов, в том числе в вопросах трудоустройства, закупок и бизнес-процессов;Принимать меры по урегулированию вопросов дарения и получения подарков;Проводить комплексную проверку благонадежности контрагентов;Проводить служебные проверки на основе обращений (жалоб) о фактах коррупции и/или участвует в них;Проводить мониторинг и анализ изменений в антикоррупционном законодательстве, судебной практики по делам, связанным с коррупцией;Проводить оценку эффективности реализации антикоррупционных мер структурными подразделениями и работниками;Вносить директору рекомендации по устранению выявленных коррупционных рисков, повышению эффективности внутренних процессов организации деятельности;В зависимости от специфики деятельности осуществлять функции, связанные с вопросами комплаенс, деловой этики, устойчивого развития, если такие функции не влияют на независимость и не создают конфликта интересов;Вести переписку по вопросам противодействия коррупции и формированию антикоррупционной культуры; Требования: - высшее (или послевузовское) образование и специальная подготовка по антикоррупционному комплаенсу со стажем работы в государственных организациях не менее 3 лет
Условия: - стабильная заработная плата
- полный соц.пакет
- оплата питания
- работа в новом, хорошо оборудованном, комфортном центре
КГП "Областной центр крови" управления здравоохранения Карагандинской области - ведущий региональный центр крови, выпускающий безопасные компоненты крови, соответствующие международным стандартам качества, с высоким уровнем медицинского обслуживания.КГП "Областной центр крови" управления здравоохранения Карагандинской области обеспечивает компонентами крови и диагностическими стандартами 43 медицинских организации. Дополнительно предприятием предоставляются услуги по проведению лабораторных анализов и лечебных процедур (плазмаферез, ВЛОК, аутогемотерапия и т.д.).Предприятие реализует компоненты крови и на конкурентной основе оказывает следующие виды услуг: лабораторные исследования - иммуногемотологические, серологические, биохимические, иммунохемилюцентные (на аппаратах закрытого типа) иммуноферментные анализы и прочие виды услуг на условиях:- поставщик услуг по видам дорогостоящих видов диагностических исследований для социально-уязвимой категории населения по направлению специалиста: полимеразная цепная реакция;- соисполнитель на оказание услуг ГОБМП и (или) в системе ОСМС;- платные услуги медицинским организациям;- платные услуги физическим лицам.Повышение кадрового потенциала медицинского и административно-управленческого персонала является одним из ключевых элементов конкурентоспособности Центра и его стабильного экономического развития.В составе центра функционируют 9 структурных подразделений: - Отделение комплектования доноров
- Отделение тестирования крови
- Отделение заготовки крови и ее компонентов
- Лаборатория диагностики инфекций
- Отделение выдачи продукции с блоком карантинизации, выбраковки и временного хранения компонентов крови
- Отдел контроля качества
- Служба управления персоналом
- Инженерно-техническая служба и хозяйственный персонал, финансово-экономический отдел
HeadHunter