Начальник Юридического отдела филиала по Актюбинской области (на время отсутствия основного работник

• Осуществление общего руководства Отделом/Сектором, несение персональной ответственности за выполнение возложенных на Отдел/Сектор задач;
• проведение правовой экспертизы проектов приказов, иных документов, издаваемых филиалом, являющихся актами работодателя и визирование их;
• контроль подготовки юридических заключений по кредитным проектам, поступающим в Отдел/Сектор от иных структурных ежедневно подразделений Общества в соответствии с внутренними нормативными документами Общества и законодательством Республики Казахстан;
• распределение обязанностей между работниками Отдела/Сектора контроль соблюдения сроков исполнения поручений;
• осуществление правового обеспечения деятельности Филиала:
• осуществление претензионно-исковой работы, участие в судебных процессах;
• своевременное исполнение решений кредитных комитетов всех уровней, Правления, Совета директоров, приказов, распоряжений и поручений руководства Общества в рамках компетенции Отдела/Сектора;
• предоставление Правовому департаменту отчета по судебным делам Филиала, не относящимся к проблемным займам;
• предоставление Правовому департаменту реестра лиц, связанных с организацией, осуществляющей отдельные виды банковских операций, особыми отношениями в установленные сроки и.т.д

• В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
• не менее 3 (трех) лет опыта работы в финансовых организациях или национальных компаниях, или компаниях, государственной международных или на службе с подтвержденным опытом работы по направлению деятельности СП.
• На руководящих должностях:
• не менее 2 (двух) лет опыта работы на должности. руководящей На руководящих должностях - для кандидатов из числа работников Общества наличие опыта работы на нижестоящей должности данного СП либо СП со смежной деятельностью не менее 2 (двух) лет, включая опыт работы в рамках договора о закупках услуг аустаффинга персонала и по договорам возмездного оказания услуг.

• 5/2
• Своевременная оплата труда

• Привлечение инвестиций в целях стимулирования развития сельского предпринимательства и населения.
• Расширение и развитие системы кредитных товариществ в соответствии с потребностью аграрного сектора.
• Поддержка несельскохозяйственных видов предпринимательской деятельности в сельской местности.
• Совершенствование кредитной политики.
• Повышение эффективности работы компании.
• Институциональное развитие компании, включая эффективность организационной структуры и системы управления.

• Формирование финансовой базы для реализации государственных программ кредитования. Дальнейшее развитие эффективной сети кредитных товариществ.
• Формирование эффективного сельскохозяйственного производства с целью роста доходности их участников.
• Развитие предпринимательской деятельности в сфере несельскохозяйственной инфраструктуры.
• Обеспечение доступа сельского предпринимательства и населения к кредитным ресурсам. - Обеспечение финансовой устойчивости компании.
• Обеспечение выполнения взятых обязательств и достижения поставленных целей.

HeadHunter