Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)

ДСК GLB

  • Нур-Султан
  • 300 000-367 500 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 1 д. назад
Срочная вакансия! Желателен выход на работу в течение недели.Просим Вас внимательно ознакомиться с требованиями к кандидату и условиями труда. Нам нужен рекрутер, а не кадровый делопроизводитель.Обязанности:Осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование.Организует оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока; отслеживает испытательный срок.Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных;массовый подбор персонала;адаптация работников (наставник и стажер);таргетированная реклама;Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация. Требования:
  • Высшее профильное образование;
  • Опыт с таргетированной рекламой;
  • Дополнительная подготовка в качестве менеджера;
  • Стаж работы в качестве менеджера не менее 3 лет;
  • Знание 1С;
  • Знание критериев оценки потенциальный работников;
  • Умение проводить грамотные собеседования;
  • Умение работать с методиками поиска и отбора сотрудников;
  • Знание психологии;
  • Знание структуры промышленной и строительной отраслей;
  • Знание трудового законодательства.
Условия:Официальное трудоустройство по ТК РК;График работы 5/2, с 8:00 до 17:00;Комплексный обед;Развозка в черте города;Работа в отделе по управлению персоналом в дружном коллективе;Заработная плата по итогу собеседования.Будем рады, если в сопроводительном письме вы кратко расскажете о ваших ключевых сильных сторонах и о том, что делает вас подходящим кандидатом для нашей компании.Домостроительный комбинат «GLB»- дочернее общество строительной компании «Шар — Құрылыс». Это единственный в Казахстане высокотехнологичный завод, производящий полный спектр железобетонных изделий для крупнопанельного и сборно-каркасного строительства.По качеству любые изделия, изготовленные в заводских условиях по существующим ГОСТам и с должным техконтролем, всегда будут отличаться в положительную сторону от изделий, произведённых прямо на стройплощадке. Такие длительные и трудоёмкие процессы, как установка арматуры или бетонирование, какие характерны для монолитного домостроения, полностью исключены. И как раз в этом специалисты и видят главное преимущество панельного домостроения перед другими типами строительства. Преимущество сборных железобетонных конструкций, против монолитных, состоит в том, что конструкции изготавливаются на заводах ЖБИ, а затем доставляются на стройплощадку и монтируются в проектное положение. Основное преимущество технологии сборного железобетона в том, что ключевые технологические процессы происходят на заводе. Это позволяет достичь высоких показателей по срокам изготовления и качеству конструкций. Кроме того, изготовление преднапряжённых железобетонных конструкций возможно, как правило, только в заводских условиях.Проектная мощность завода – 200 тыс. кв. метров железобетонных изделий (ЖБИ) в год под строительство жилья и 50 тыс. кв. метров в год – под возведение социальных объектов. В последующем планируется закуп дополнительного оборудования и увеличение объема производства до 500 кв. метров ЖБИ в год, а также запуск производства пустотных плит перекрытия и тротуарной плитки. Это потребует введения нескольких смен и увеличения штата до 1200-1500 человек с нынешних 480 рабочих. Предприятие общей площадью 15 га оснащено современным оборудованием производства Германии и Австрии. Усовершенствованный технологический процесс обеспечивает производительность до 250 тыс. кв. метров площади строительных объектов в год.Молодых амбициозных людей, желающих стать частью перспективного производства мы готовы обучить оборудованию и помочь освоиться в нашей компании.Домостроительный комбинат расположен на территории Индустриального парка (относится к специальной экономической зоне «Астана - новый город») по ул.Акжол (официальное местонахождение улица 92, здание 2).

HeadHunter