Специалист Helpdesk (первая линия)

Алматы
225 000 тнг в месяц
Постоянная работа
Полная занятость

4 д. назад

Главная ценность компании - сотрудники и корпоративная культура.Сотрудник М-Ломбард - это эксперт, который демонстрирует в своей работе нравственность и профессионализм.Мы создаем коллектив, в котором есть взаимопомощь и забота, доверие и открытость, уважение и признание.Почему М-Ломбард?

С нами СТАБИЛЬНО, уже более 30 лет мы являемся Лидерами рынка.
Возможность построить карьеру в самом крупном ломбарде Казахстана.
«Ветеранов» компании мы отмечаем золотой брошью с бриллиантами!
ДМС (сеть медицинских клиник "Medical assistance group").
Квартальная премия, в зависимости от выполнения плана компанией.
р-н Попова-Шашкина.

Какие задачи нужно будет решать:

Прием, распределение и отработка заявок в программе Битрикс;
Удаленное решение инцидентов связанный с ПК (принтер, компьютер);
Настройка и наладка каналов связи филиалов.

Требования к кандидату:

Средне специальное или высшее техническое образование;
Наличие базовых знаний: компьютеры, сети, телекоммуникация, периферия, офисное программное обеспечение;
Знание локальной сети;
Способность работы в режиме многозадачности, стрессоустойчивость и дисциплинированность.

Компания «М-Ломбард» основана в 1995 году и активно развивается как финансовый институт, стремясь к удовлетворению постоянно растущих потребностей клиентов и ставя перед собой задачу - увеличить объемы кредитования и качество обслуживания наших клиентов. Основной сферой деятельности компании является предоставление краткосрочных кредитов физическим лицам под залог ювелирных изделий и лома из золота.Компания имеет самую большую сеть филиалов во всех городах Казахстана, и на сегодняшний день мы являемся лидером в своем сегменте благодаря профессиональной команде.Главная ценность компании - сотрудники и корпоративная культура.Компания М-Ломбард предоставляет сотрудникам возможность карьерного роста, развития навыков и умений, достойное вознаграждение за труд, а также долгосрочные перспективы и стабильность. Для этого была создана и активно развивается программа развития кадрового резерва Центр управления карьерой, благодаря которой каждый сотрудник сам участвует в развитии и планировании своей карьеры.С 2012 года активно развивается Корпоративный университет, на базе которого работают тренеры с высокой квалификацией, имеющие отличный опыт в обучении сотрудников. У каждого из сотрудников компании есть возможность повысить свой профессиональный уровень, пройдя обучение в Корпоративном университете.В 2011 году компания М-Ломбард удостоилась звания «Предприятие Безупречного Бизнеса» от Ассоциации Предприятий Безупречного Бизнеса.В 2012, 2013, 2014 и 2015 годах компания М-Ломбард от Национальной лиги потребителей Казахстана получила народный знак качества «Безупречно».В 2013 году компания М-Ломбард номинировалась на премию «HR-бренд Казахстан», где заняла III место в номинации «Казахстан» и победила в номинации «Win-win решение: привлечь и удержать» — специальная номинация от Генерального партнера Премии HR-бренд Казахстан 2013 «Smart Solutions»

HeadHunter

Откликнуться