Руководитель по развитию дилерской сети
Аванта Казахстан
- Алматы
- Постоянная работа
- Полная занятость
Наш клиент — международный автомобильный бренд, развивающийся в Казахстане. В связи с запуском локального офиса компания приглашает профессионала с опытом управления продажами и построения дистрибьюторской сети в автобизнесе на позицию руководителя по развитию дилерской сети.
Эта роль предполагает участие в стратегическом развитии компании, формировании партнёрской сети и обеспечении устойчивого роста продаж на рынке Казахстана.Основные задачи
- Управлять всеми дистрибьюторами и дилерами в регионе, обеспечивая выполнение годовых планов продаж и KPI.
- Разрабатывать и внедрять локализованные маркетинговые стратегии для повышения эффективности дилерской сети.
- Постоянно повышать эффективность работы дилеров по ключевым показателям: объем продаж, прибыльность, сервисное обслуживание.
- Контролировать обеспечение цепочки поставок и своевременность поставок продукции дилерам.
- Анализировать финансовое и операционное состояние дилеров, выявлять зоны роста и оптимизации.
- Проводить конкурентный анализ рынка и предлагать инициативы по улучшению позиций компании.
- Управлять проектами по повышению эффективности дилеров и внедрению лучших практик работы с партнёрами.
— директор по продажам
— руководитель отдела продаж
— заместитель директора 4S-центра
· Подтверждённый опыт управления командами продаж и дилерскими операциями.
· Глубокое понимание дистрибьюторской модели и особенностей рынка Казахстана.
· Владение английским языком (для переговоров и отчётности); знание китайского языка будет преимуществом.
· Высшее образование в области менеджмента, маркетинга, экономики.Личные качества
- Стратегическое мышление и лидерские качества: способность выстраивать систему и вдохновлять партнёров. Ориентация на результат и клиентоориентированность.
- Умение находить баланс между стратегией и операционным управлением.
- Готовность к интенсивной работе в развивающемся бизнесе.
- Высокие стандарты личной и профессиональной этики, приверженность принципам честности, прозрачности и ответственности.
- Достойная заработная плата, состоящая из фиксированного оклада (80%) и переменной премиальной части (20%). Конкретный уровень дохода обсуждается по итогам собеседования и зависит от вашего опыта.
- Годовая премия в размере до трёх месячных окладов по итогам выполнения KPI и финансовых результатов компании.
- Социальный пакет: добровольное медицинское страхование (ДМС), праздничные бонусы и другие льготы, соответствующие стандартам компаний уровня Fortune 500.
- Уникальная возможность стать ключевой фигурой в развитии бизнеса мирового автопроизводителя в Казахстане и напрямую влиять на стратегию бренда в регионе
- подбор постоянных сотрудников;
- предоставление временного персонала;
- аутсорсинг бизнес-процессов;
- управление персоналом;
- кадровый консалтинг: оформление HR-документов, обзор заработных плат, охрана труда;
- аутплейсмент и многое другое.
HeadHunter