Супервайзер отдела продаж

Dalex Development

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 3 д. назад
Здравствуйте! Мы ищем супервайзера отдела продаж, который умеет организовывать работу команды, поддерживать сотрудников в достижении плана и обеспечивать качество продаж.
Если вам интересна управленческая роль среднего звена с перспективой роста, будем рады видеть вас в нашей команде.Dalex Development создаёт земельные проекты полного цикла — от поиска и выкупа участков до подготовки и вывода готового продукта на рынок.
Компания работает более 13 лет, реализовала 40+ проектов и обслужила 4500+ клиентов.
Мы развиваем отдел продаж и усиливаем команду супервайзером, который поможет масштабировать результат.Вакансия открыта в связи с ростом объёма продаж и расширением команды.
Для поддержания управляемости и качества работы мы усиливаем отдел продаж дополнительным супервайзером.Вам предстоит:
  • Организовывать работу команды специалистов отдела продаж: распределять задачи, контролировать выполнение индивидуальных и командных планов.
  • Осуществлять мониторинг и анализ продаж: вести отчётность, анализировать выполнение плана, выявлять отклонения и предлагать решения.
  • Обеспечивать обучение и развитие сотрудников: проводить планёрки, наставничество, разборы сделок.
  • Контролировать качество работы: проверять звонки, встречи, корректность ведения CRM и соблюдение стандартов.
  • Взаимодействовать с руководителем отдела продаж и другими супервайзерами по вопросам стратегии и KPI.
  • Поддерживать команду в сложных ситуациях и подключаться к переговорам при необходимости.
  • Анализировать рынок и конкурентов в сегменте земельных участков.
  • Следить за соблюдением корпоративных стандартов и этики работы с клиентами.
Обязательно:
  • Опыт работы в продажах.
  • Опыт управления или наставничества команды.
  • Понимание воронки продаж и работы CRM.
  • Навыки анализа показателей и выполнения планов.
  • Умение работать с возражениями и сложными клиентами.
  • Знание казахского языка
Преимуществом будет:
  • Опыт работы в недвижимости, девелопменте или инвестиционных продуктах.
  • Опыт управления командой от 3–5 человек.
  • Навыки обучения и развития сотрудников.
Что мы предлагаем :
  • Работа в компании, создающей земельные проекты полного цикла.
  • Конкурентный доход: оклад + KPI по результатам команды.
  • Управленческая роль с перспективой карьерного роста.
  • Поддержка руководителя и команды супервайзеров.
  • Комфортный офис и соблюдение всех социальных гарантий.
Предоставляется корпоративный телефонОплачивается мобильная связьЕсли вам интересна роль супервайзера и работа с командой продаж, отправляйте резюме.
Будем рады познакомиться и обсудить сотрудничество !«DALEX DEVELOPMENT» - девелоперская компания, работающая на рынке Казахстана с 2012 года. Компания DALEX DEVELOPMENT активно осваивает нетронутые пригородные и сельские территории вблизи крупных населённых пунктов алматинской области с развитой инфраструктурой и удобной транспортной доступностью. В результате обустройства и преобразований этих владений, мы создаём полноценные, обладающие всеми необходимыми достоинствами жилые земельные массивы и промышленные базы с дорогами, инженерными сетями и объектами благоустройства для последующей продажи земельных участков частным лицам и бизнесу.Наша миссия – Развитие рынка недвижимости в Казахстане!В Компании работают более 90 сотрудников. Наши коллектив это профессионалы в области девелопмента.Наши корпоративные ценности: * Развитие
  • Командность
  • Эффективность
  • Конкурентоспособность
  • Социальная ответственность
Почему стоит работать в нашей Компании? * Главная ценность нашей компании — это люди: и клиенты, и сотрудники.
  • Каждый сотрудник может расти: как по карьерной лестнице, так и в своей текущей роли — развивать навыки, делиться опытом, становиться наставником.
  • Обучение — основа нашего успеха. Мы верим, что развитие команды — это развитие всей компании. Поэтому обучение у нас — постоянный процесс.
  • Каждый сотрудник влияет на общее дело. Мы вовлекаем людей в работу отдела и компании, и ценим, когда они предлагают идеи и помогают улучшать процессы.
  • Мы смотрим на человека, а не только на резюме. Любознательность, позитив, желание учиться и расти — вот что для нас важно при приёме на работу.

HeadHunter