Ведущий специалист отдела организации и оплаты труда

• Участвовать в разработке, внедрении и обновлении политик и регламентов Компании в области организации и оплаты труда в соответствии со стратегией и целями Компании и Группы.
• Участвовать в процессе анализа при создании/изменении организационных структур Компании.
• Участвовать в процессе разработки и редактирования должностных инструкций совместно с отделами и подразделениями в HR портале.
• Обновлять штатное расписание по мере обновления организационной структуры, ежегодных пересмотров заработных плат и при других изменениях в системе оплаты труда.
• Участвовать в процессе составления и планирования бюджета фонда оплаты труда.
• Организовывать работы по нормированию труда и вопросам, связанным с выплатами по ним, изучению и анализу трудовых процессов, мероприятиям по совершенствованию организации труда и осуществлению выплат по ним.
• Принимать участие в процессе анализа системы оплаты труда компании и ее сравнении с показателями рынка.
• Проверять правильность применения названий должностей, форм и систем оплаты труда, установленных должностных окладов и процентов премирования.
• Выполнять корректное начисление заработной платы, премий, надбавок, льгот, социальных выплат, компенсаций и прочих выплат в системе Oracle, своевременно предоставляя эти данные в бухгалтерию для начисления.
• Администрировать процесс в HR Portal в части организации и оплаты труда, включая обработку заявок, участие во внедрении, тестировании и исправлении процессов.
• Курировать процесс ежегодной оценки деятельности, формируя и актуализируя списки работников в HR портале, консультируя участников процесса и участвуя в итоговом расчете.
• Оказывать информационную поддержку работникам компании по решению вопросов в рамках своей компетенции.
• Составлять технические задания в алгоритмах расчета заработной платы, доплат, надбавок, льгот и прочих выплат для внесения изменения в систему Oracle.
• Участвовать в процессе оптимизации управления в отделе организации труда и заработной платы, обеспечивая соответствие законодательным и корпоративным требованиям.
• Ежедневный мониторинг численности персонала и его движений. Обеспечение соблюдения плановой и фактической численности в соответствии с утвержденной организационной структурой.
• Предоставлять запрашиваемые справки, расчеты и отчеты в установленные сроки по запросу руководства, сотрудников и государственных органов.
• Выполнять другие задачи, поставленные непосредственным руководителем.

• Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
• Опыт начисления заработной платы на штат количеством 700 и более сотрудников.
• Понимание кадрового документооборота.
• Знание законодательных и других нормативных правовых актов Республики Казахстан, методических материалов по организации и оплате труда.
• Знание Трудового Кодекса РК, правил внутреннего трудового распорядка и основных правил и требований по ОТ, ТБ и ООС.

• Вахтовый метод работы, график 21/21
• Месторождение Актогай (Восточный Казахстан, Абайская область, близ г.Аягоз)
• Медицинское страхование
• Проживание, питание, жд билеты

• РЕАЛИЗАЦИЯ КРУПНЫХ ПРОЕКТОВ РОСТА

• БЫТЬ СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫМ ПРОИЗВОДИТЕЛЕМ

• ОПТИМИЗАЦИЯ СУЩЕСТВУЮЩИХ АКТИВОВ

• ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРЕИМУЩЕСТВ ДОСТУПА К РЕСУРСАМ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ

• Командная работа
• Честность
• Безопасность
• Долгосрочная эффективность
• Профессиональное развитие

• Расположен в Павлодарской области
• Производство началось в феврале 2016 г.
• Выход на проектную мощность состоялся 1 июля 2017 г.
• Срок эксплуатации – свыше 40 лет.
• Количество работников: более 1 500 чел.
• Основная и попутная продукция: медный концентрат, золото, серебро, молибден
• Тип рудника: открытая добыча (карьер)

• Расположен в Восточно-Казахстанской области
• Основная и попутная продукция: медный концентрат, катодная медь
• Производство началось в декабре 2015 г.
• Выход на проектную мощность состоялся 1 октября 2017 г.
• Оставшийся срок эксплуатации рудника – около 25 лет
• Количество работников: более 2 000 чел.
• Тип рудника: открытая добыча (карьер)

• 21 декабря 2017 года Совет Директоров утвердил строительство второй обогатительной фабрики
• Производство на новой ОФ начнется во второй половине 2021 года

• Включает в себя три производственных комплекса – Орловский, Иртышский и Артемьевский
• Включает в себя филиал ТОО «ВостокАвтоТранс»

• Располагается в п. Жезкент
• Основная и попутная продукция – медь, золото, серебро и цинк
• Ввод в эксплуатацию состоялся в 1977 г.
• Вхождение в состав компании состоялось в 1996 г.
• Срок эксплуатации определен до 2026 г.
• Тип рудника – подземный

• Ввод в эксплуатацию состоялся в 1988 г.
• Вхождение в состав компании состоялось в 1996 г.

• Располагается в п. Алтайский
• Основная и попутная продукция – медь, золото, серебро и цинк
• Введен в эксплуатацию в 1964 г.
• Вхождение в состав компании состоялось в 1999 г.
• Срок эксплуатации определен до 2025 г.
• Тип рудника – подземный

• Располагается в п. Усть-Таловка
• Основная и попутная продукция – медь, золото, серебро и цинк
• Ввод в эксплуатацию состоялся в 2005 г.
• Вхождение в состав компании состоялось в 1996 г.
• Срок эксплуатации определен до 2036 г.
• Тип рудника – подземный

• Ввод в эксплуатацию состоялся в 1980 г.
• Вхождение в состав компании состоялось в 1997 г.

• Располагается в п. Усть-Таловка
• Добыча первой руды состоялась в 2018 г.
• Срок эксплуатации определен до 2034 г.
• Численность персонала – около 1100 чел.

• Филиал ТОО «Востокцветмет» - «ВостокАвтоТранс» образован в мае 2015 года
• Является структурным подразделением ТОО «Востокцветмет».
• Филиал осуществляет пассажирские перевозки, грузоперевозки, оказывает услуги предоставления спецтехники, легкового транспорта.
• В состав Филиала входит три участка, это Шемонаихинский транспортный участок, Белоусовская автоклонна (с учетом колонны легкового транспорта г. Усть-Каменогорск), Жезкентская автоколонна.
• Численность персонала составляет 474 человека из них 298 человек – это водители транспортных средств.

• Расположен в Республике Кыргызстан, Джалап-Абадская область, Ала-Букинский район
• Основная и попутная продукция: медь, золото, серебро
• Вхождение в состав компании состоялось в 2008 г.
• Срок эксплуатации определен до 2029 г.
• Количество работников: 1 180 чел.
• Тип рудника: открытый

• Медное месторождение Коксай находится в 234 км от Алматы, рядом с развитой инфраструктурой.
• Планируетcя добывать медь, золото, серебро и молибден.
• 27 февраля 2014 года Группа объявила о приобретении месторождения Коксай.
• Срок эксплуатации составляет более 20 лет.
• Один из крупных проектов по расширению производства Группы KAZ Minerals.
• Проект находится на стадии завершения оценочных работ.

• Расположено в пределах Баимской лицензионной площади, Чукотском автономном округе Российской Федерации
• Планируется создание крупномасштабного низкозатратного горно-обогатительного комплекса по производству меди на базе рудника открытого типа.
• Медный проект Баимская был приобретен Группой 02 августа 2018г.
• Эксплуатация рудника будет составлять около 25 лет.
• Является одной из крупнейших в мире неосвоенных медных площадей
• Реализация проекта Баимская позволит Группе продолжить высокую траекторию роста, добавив в портфель Группы крупномасштабный, долгосрочный актив.
• Баимская представляет собой редкую возможность для обеспечения роста добавленной стоимости, используя доказанные способности KAZ Minerals по развитию крупных медных проектов в странах СНГ.

• Наше глобальное видение – обеспечить отсутствие дискриминации по признаку возраста, пола, расы, национальности или этнического происхождения, семейного положения, религии, языка, политических убеждений, сексуальной ориентации, беременности, материнства / отцовства, инвалидности
• Мы гарантируем, что сотрудники имеют равный доступ к обучению и другим возможностям карьерного роста, соответствующим их опыту и способностям
• В соответствии с нашими ценностями мы отбираем, нанимаем и продвигаем лучшего кандидата на роль
• Мы заботимся об условиях труда и проживания наших сотрудников, обеспечивая комфортными средствами индивидуальной защиты, фокусируясь на благоустройстве производственных площадок и быта сотрудников
• Мы предоставляем обучение сотрудников и безопасную работу
• Мы заботимся о здоровье не только наших сотрудников, но и их семей
• Мы стремимся обеспечить нашим сотрудникам справедливое вознаграждение и стимулировать соблюдение техники безопасности и производительность
• Мы противодействуем взяточничеству и коррупции
• Мы уважаем право на свободу объединения в профсоюзы
• Мы прилагаем все усилия для достижения нулевого травматизма и минимального ущерба для окружающей среды.
• Мы уделяем большое внимание управлению рисками на всех уровнях и этапах деятельности Компании с применением наилучших инструментов и методов.

HeadHunter