Обязанности:1) исполнение обязательных документов и процедур в кадровой работе;2) ведение учёта личного состава Общества по подразделениям в соответствии с унифицированными формами учётной документации.Требования:1) высшее (или послевузовское) образование;2) предпочтительно профессиональные учебные программы послевузовского образования (степень магистратуры или МВА или другие программы) или международная сертификация в области HR и (или) сертификация в области HR;3) знание лучших практик в управлении человеческими ресурсами, методов и инструментов управления человеческими ресурсами, отраслевого и трудового законодательства Республики Казахстан, основ корпоративного управления;4) общий стаж работы не менее 3 лет, стаж в области HR не менее 3 лет.Проект станции мощностью 4 миллиона киловатт с 8-ю блоками по 500 МВт каждый, разработан коллективом Новосибирского института «Теплоэлектропроект».Строительство станции началось в 1979 году. В торжественной закладке основания ГРЭС-2 принял участие председатель Совета Министров Казахской ССР Назарбаев Н.А. и министр энергетики СССР Непорожний П.С.Первый энергоблок введен в работу 25 декабря 1990 г.Второй энергоблок введен 31 декабря 1993 г.
HeadHunter