Менеджер по продажам строительных материалов

Сапа Су

  • Нур-Султан
  • 300 000-400 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 1 д. назад
Составление плана производстваМониторинг существующих договоров;Составление коммерческих предложений;Ведение документооборота в полном объемСоставление отчетов по результатам работ * Ведет установленную отчетность.
  • Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного начальника.
Требования:Высшее образованиеСтаж работы в аналогичной должности от 1 года;Навыки взаимодействия с контролирующими органами;Навыки организации и проведения приемо-сдаточных работ и сдача работ Заказчику;продвинутый пользователь программы Excel,Навыки подсчёта и проверки выполненных работ;Ответственность, исполнительность, высокая работоспособность,Внимательность, умение работать с большими объёмами информации, умение работать в команде, обучаемость, желание профессионально развиваться.Условия:
  • Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
  • График работы 5/2, с 9.00 до 18.00
  • Удобный офис, все условия для работы
  • Бонусы от продаж
Завод Сапа Су основан в 2013 году.
ТОО «Сапа Су» является новым инновационным заводом по производству железобетонных изделий на высокотехнологичном европейском оборудовании, являясь 100%-ной казахстанской компанией, открытой в рамках Государственной программы форсированного индустриально-инновационного развития Республики Казахстан. Основной целью Компании является развитие и модернизация производства железобетонных изделий путем запуска нового высокотехнологичного производства.В ходе реализации своей деятельности Компания руководствуется следующими принципами: * Принципы производства.Производственные принципы нашей компании базируется на изготовлении качественной продукции на немецком высокотехнологическом оборудовании в кратчайшие сроки по конкурентоспособным ценам.2. Основы высокого качества, безопасности, оптимизации производственных расходов. Организация производственного процесса, состоящая из четких простых правил: правильного распределения рабочего времени, дисциплины, порядка и чистоты на рабочих местах, обязательности. На рабочих местах все должны безоговорочно соблюдать организационную, технологическую и трудовую дисциплину, поддерживая, таким образом, высокую культуру производства. Качественные, высокотехнологичные и прочные изделия возможно создавать только на заводе с четко поставленными производственными процессами.3. Взаимоотношения с клиентамиОдним из приоритетов Компании является соблюдение интересов клиентов, партнерские отношения с которыми строятся на взаимном доверии.4. Деловой аспектМы – команда, отношения работников строятся по принципу «большая семья», что обеспечивает высокую мотивацию на проявление активности и вовлеченность всех в общее дело. Каждому предоставляется возможность в полной мере проявить свой потенциал активности, выдвинуться, почувствовать свою востребованность и занять должное место в иерархии компании. Наши принципы взаимодействия в коллективе: взаимоуважение, взаимопомощь, взаимозаменяемость.

HeadHunter