Юрист/отдел кадров

• Договорная деятельность (Разработка проектов договоров соглашений; проверка договоров поступающих от контрагентов, на соответствие закону). Нормотворчество и документооборот (Разработка внутренних локальных актов: приказы, положения, инструкции; визирование документов, проверка их на соответствие законодательству). Составление исков, заявлений, жалоб, претензий.
• контроль соблюдения трудового законодательства; письменное и устное консультирование руководства и сотрудников по правовым вопросам. Работа заключается трудовые отношения в партии.

• Юридическое образование и опыт работы в этом направлении, также опыт кадровой работы обязателен.
• Требования к юристам включают высшее юридическое образование и постоянное повышение квалификации, а также набор личных качеств (ответственность, аналитика, стрессоустойчивость) и профессиональных навыков (грамотная речь, логика, умение работать с документами и клиентами), дополненных знанием законодательства и специфики правоприменения.
• Требования к отделу кадров включают глубокое знание трудового законодательства, умение работать с кадровой документацией (приказы, трудовые договоры, личные дела, график отпусков) и электронными системами учета, а также навыки управления персоналом (найм, адаптация, обучение, мотивация). Необходимы профильное образование (высшее или среднее профессиональное + переподготовка), организаторские способности, коммуникабельность и ответственность за соблюдение законодательства о персональных данных.

• образование и квалификация (наличие дипломов, сертификатов), конкретный стаж, владение программами Word. Excel и других. Ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
• готовность к командировкам, испытательному сроку.

HeadHunter