Эксперт по продуктам (B2B/B2G/B2C)

Jusan Mobile

  • Нур-Султан
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 13 д. назад
Обязанности:
  • Обеспечение формирования, развития и вывода на рынок продуктовых решений для корпоративного, государственного и операторского сегментов.
  • Роль ориентирована на продуктовую экспертизу, коммерциализацию и координацию работ между бизнесом, ИТ-подразделениями, техническими службами и партнёрами.
  • Основная задача — сформировать продукт, обеспечить его готовность к продаже и довести до коммерческого результата.
  • Формирование продуктовых пакетов, тарифных и коммерческих моделей. Подготовка презентаций и коммерческих предложений.
  • Поддержка presale и участие во встречах с ключевыми клиентами. Анализ рынка и конкурентной среды.
  • Взаимодействие с технологическими партнёрами и вендорами, формирование партнёрских моделей.
Требования:
  • Высшее образование (техническое, ИТ, телекоммуникационное или экономическое).
  • Опыт работы не менее пяти лет в телекоммуникациях, ИТ или системной интеграции.
  • Опыт работы в продуктовой, presale, solution-management или аналогичной роли.
  • Понимание телеком- и ИТ-решений на уровне архитектуры и бизнес-логики.
  • Опыт взаимодействия с ИТ-подразделениями, техническими командами и внешними партнёрами.
  • Опыт работы с корпоративными и/или государственными заказчиками. Умение формировать требования и коммерческие предложения.
  • Профессиональные знания Принципы системной интеграции.
  • Основы сетевых, облачных и информационно-безопасностных решений.
  • Продуктовые и коммерческие модели B2B/B2G/B2O.
  • Основы расчёта TCO, ROI и экономической эффективности.
  • Компетенции Системное мышление, умение структурировать сложные решения.
  • Навыки коммуникации с бизнес- и техническими командами.
  • Умение отстаивать продуктовые решения и управлять ожиданиями.
  • Самостоятельность и ориентация на результат.
  • Роль — продуктовая экспертиза, координация и коммерциализация.
  • Показатели эффективности Запуск и развитие продуктовых решений.
  • Коммерческий эффект от продуктового портфеля.
  • Уровень удовлетворённости внутренних и внешних заказчиков.
Условия:Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата;График: 5/2, с 8:30 до 17:30;Отпуск: 24 + 4 дополнительных дня;Премии и бонусы, материальная помощь, +100 000 ₸ к отпуску;Регулярное обучение и возможность профессионального развития;Карьерный рост внутри компании;ДМС (добровольное медицинское страхование);Day off — дополнительный выходной за различные достижения.АО «Jusan Mobile» — современная телекоммуникационная компания, предоставляющая высокотехнологичные услуги связи на территории Республики Казахстан. Акционерное Общество «Jusan Mobile» активно внедряет в свою работу новейшие достижения телекоммуникационных технологий. АО «Jusan Mobile» реализует важные телекоммуникационные проекты на большей части территории Казахстана, активно решая государственную задачу — создание современной коммуникационной инфраструктуры республики. Филиалы компании открыты и успешно работают в городах Атырау, Актау, Уральск, Актобе, Астана, Алматы, Павлодар.
АО “Jusan Mobile” стала первой телекоммуникационной компанией, получившей сертификат на систему управления качеством. Системы управления профессиональной безопасностью, здоровьем и окружающей средой прошли сертификационный аудит в октябре 2005 года. В 2006 году в Компании прошел ре-сертификационный аудит со стороны сертификационного органа, подтвердивший, что СМК находится в постоянном развитии, и полностью соответствуют требованиям ISO 9001:2000, с продолжением сертификации Системы управления профессиональной безопасностью, здоровьем и окружающей средой по ISO 14001:2004 и BSI OHSAS 18001:1999. Сертификат соответствия СМК международному стандарту ISO 9001:2000 продлен до августа 2009 года.АО “Jusan Mobile” стала первой телекоммуникационной компанией в Казахстане, внедрившей систему управления информационной безопасностью и успешно прошедшей сертификацию у крупнейшего классификационного общества Lloyd's Register Quality Assurance.В АО “Jusan Mobile” активно развиваются новые направления деятельности, поэтому у каждого работника есть возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.
Компания проводит справедливую и открытую политику в отношении своих сотрудников, которая действует на всех этапах работы с персоналом:
  • при отборе сотрудников;
  • при зачислении в штат;
  • при продвижении по карьерной лестнице;
  • при увольнении;
  • при обучении;
  • при выплате премий и компенсаций, а также использовании других видов морального и материального поощрения.
Компания заботится о благосостоянии и социальной защищенности своих сотрудников и их семей, реализует социальные программы, а также Компания поддерживает ветеранов, пенсионеров, инвалидов труда и семьи работников, пострадавших на производстве

HeadHunter