Менеджер по подбору и адаптации

Алтыналмас

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 14 д. назад
Обязанности:
  • Осуществляет активный поиск на подбор персонала;
  • Формирует требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала;
  • Проводит собеседований с кандидатами, проводит оценка их навыков, опыта и соответствию требованию к вакансии;
  • Принимает подходящие методики и инструменты тестирования, такие как психометрические тесты, тесты на выполнение заданий или ситуационные упражнения;
  • Анализирует результаты тестирования и делает обоснованные выводы о соответствии кандидата требованиям вакансии;
  • Обеспечивает документационное сопровождение выхода кандидата на работу;
  • Принимает участие в процессе проведения выходного интервью (exit interview) для выявления анализа причина ухода;
  • Обеспечивает соблюдение процедур и политик, связанных с подбором персонала, в соответствии с законодательством ТК РК и внутренними нормативными документами;
  • Поддерживает базы данных кандидатов и учета всех проведенных собеседований;
  • Принимает участие в программах по улучшение процессов подбора персонала;
  • Координирует программу адаптации для новых сотрудников;
  • Продвигает HR-бренд компании путем различных инструментов и каналов коммуникации.
Требования:
  • Высшее образование;
  • Опыт работы по специальности не менее 5 лет;
  • Компьютерная грамотность MS Office;
  • Навыки работы в SAP Success Factor;
  • Сертификаты SHL приветствуются.
Условия:
  • График с 08:00 до 17:00;
  • Мед.страховка, обучение и повышение квалификации за счет компании и др.
Люди — решающий фактор успеха бизнеса.Наши масштабы и сложность реализуемых проектов дают прекрасные возможности для профессионального и карьерного роста.Кадровая политика компании направлена на привлечение и развитие талантливых и мотивированных работников, разделяющих наши корпоративные ценности и способных решать текущие и будущие задачи.Кадровая политика Компании основана на следующих принципах:
  • создание возможностей для профессионального и личного роста сотрудников;
  • побуждение всех сотрудников к полному раскрытию своего потенциала;
  • высокая производительность труда при полном соблюдении требований техники безопасности;
  • повышение уровня жизни сотрудников и их семей;
  • разработка системы материального стимулирования в целях поощрения работы с высокой производительностью, основанной на четкой постановке задач в каждой сфере деятельности;
  • отношения между работодателем и работниками, основанное на принципах социального партнерства и взаимной ответственности;
  • создание на рабочих местах культуры, стимулирующей высокие достижения.
АО «АК Алтыналмас» является одним из известных производителей золота в Республике Казахстан и осуществляет операции по недропользованию на ряде золоторудных объектов Казахстана - месторождения Акбакайского региона в Жамбылской области, а также месторождение Пустынное в Карагандинской области.В районах развития своих проектов АО «АК Алтыналмас» уделяет особое внимание охране окружающей природной среды, развитию и улучшению социальных аспектов жизни трудящихся и населения.Руководство компании активно поддерживает внедрение новых технологий и инновационных решений для оптимизации и постоянного совершенствования производственных процессов.

HeadHunter