Обязанности:Выполнение должностных обязанностей в соответствии с ДИ, правилами внутреннего распорядка, положения рассмотрения жалоб и заявлении, положении о вахтовом методе работе, коллективным договором;Сообщать руководству о потенциальных трудовых конфликтах, несанкционированных митингах, в соответствии с процедурой;Разрешение трудовых конфликтов и споров. Подготовка отчетов инциденте/трудовых споров;Разработка и реализация программ и мероприятий по улучшению здоровых и безопасных условиях труда, мотивации персонала, корпоративных мероприятий, анализ текучести кадров;Контроль за соблюдением Компанией действующего трудового законодательства РК, корпоративных правил и норм профессиональной безопасности и охраны труда, а также за выполнением предписании органов государственного контроля и надзора по охране труда.Контроль за выполнением требовании коллективного договора и трудовых соглашении;Периодический анализ системы профессиональной безопасности и охраны труда на соответствие с действующим законодательством;Регулировать производственные и трудовые отношения в Компании, координировать работу в команде между работниками;Принимать взвешенные решения, основанные на тщательном анализе ситуаций и всех возможных последствий и воздействий;Поддерживать потребность необходимой осведомленности персонала, использовать обратную связь, посредством выпуска на ежемесячной основе Информационной бюллетени;Участие в разработке и переговорах по заключению, внесений изменения в коллективный договор;Готовить отчеты от текущего состояния по производственным отношениям, включая результаты любого корректирующего действия.Установить в обязательном порядке ежемесячные встречи с работниками. Организация и участия в проведении мероприятии, собрании с работниками для обмена информации, а также социологических исследовании и опросов. Доведение до сведения работников вводимых действие требований Компаний, новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;Вести протокола собрании с работниками;Участвовать в аудитах, контролировать и определять области улучшения;Контроль и разъяснение над соблюдением работниками дисциплины труда и выполнении Положении Компании;Консультирование работников организации по вопросам трудового законодательства;Организация проведения примирительно-переговорных процедур по трудовым спорам;Участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;Оказание помощи отделу кадров Компании в организации работниками прохождения предварительных и периодических осмотровТребования:На должность специалиста по трудовым отношениям назначается лицо, имеющее высшее образование и опыт работы по специальности не менее 3-6 лет;Отличное знание трудового законодательства, подзаконных актов, практики применения дисциплинарных взысканий;Навыки правовой оценки рисков, подготовки официальных писем, аргументации позиции работодателя;Владение программ 1С ЗУП, Еxcel, электронным документооборотомОпыт работы вахтовым методом на производственных объектах (желательно)Опыт участия в коллективных трудовых спорах, служебных расследованиях, проверках на опасных производственных объектах;Знание специфики работы с заказчиками (режимные объектыУсловия:Работы вахтовым методом 28/28Подчинение заместителю директора/менеджеру отдела кадровГотовность к ненормированному рабочему дню в период проверок и инцидентовОфициальное трудоустройство согласно ТК РК;Стабильная заработная плата (по результатам собеседования);Работа в компании с производственными объектами;Участие в ключевых HR и правовых процессах компании;Подписание соглашения о конфиденциальностиАдминистративного и вспомогательного обслуживания