Региональный менеджер сети магазинов Mark Formelle
Mark Formelle Посмотреть все вакансии
- Алматы
- Постоянная работа
- Полная занятость
- оперативное и стратегическое управление магазинов куста с целью увеличения объёма продаж и достижения поставленных KP;
- организация и управление торговыми процессами в магазинах;
- управление персоналом: формирование команды в магазинах, подбор, аттестации, анализ эффективности работы;
- контроль товарных запасов в розничных магазинах;
- обеспечение и координация процесса обслуживания Клиентов;
- подготовка и предоставление отчётности по продажам (статистика, анализ, прогнозы) ЦО;
- формирование и контроль стандартов обслуживания и мерчандайзинга;
- развитие сети: анализ рынка торговой недвижимости, поиск локации с подходящей ЦА и хорошим трафиком, анализ конкурентов;
- организация сохранности ТМЦ, участие в проведении инвентаризаций;
- взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами;
- систематизация и модернизация существующих бизнес-процессов;
- знание кассовой дисциплины, законодательства в части розничной торговли;
- организация бесперебойной работы магазинов.
- имеет опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет;
- имеет опыт управления персоналом;
- умеет принимать обоснованные решения и нести ответственность за результат;
- уверенный пользователь ПК (1С, Microsoft Office);
- знает кассовую дисциплину;
- обладает такими качествами, как стрессоустойчивость, многозадачность и коммуникабельность;
- готов к командировкам.
- официальное оформление и социальные гарантии;
- Заработная плата (оклад + бонусы). Оговаривается по результатам собеседования;
- Скидка на продукцию;
- Карьерный рост и работа в команде единомышленников;
- Налоги за счет компании.
- 7000+ сотрудников в четырех странах;
- 300+ магазинов в Беларуси, России, Казахстане и Узбекистане;
- 780+ оптовых партнеров в 13 государствах;
- 170+ коллекций одежды в год;
- 26 млн изделий, создаваемых ежегодно;
- 1,5 млн подписчиков в соцсетях.
- постоянно развиваем сотрудников различного уровня – руководителей подразделений, специалистов и рабочих офиса, производственных участков и розничной сети;
- создали подробные планы адаптации для персонала розничной сети, в которых новичок сопровождается с начала трудоустройства и до момента превращения в уверенного профессионала;
- внедрили различные формы обучения – аудиторное, онлайн-семинары и практикумы, видеокурсы, обучающие ресурсы для самоподготовки…
HeadHunter