Руководитель отдела диагностов

Асыл Д.В.

  • Нур-Султан
  • 600 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 4 д. назад
🔵 ВАКАНСИЯ: РОП отдела диагностовИщем опытного руководителя, который войдёт в уже работающую систему и выведет её на новый уровень.⸻Почему эта вакансия — шанс для сильного РОПа?🔥 1. У нас уже есть стабильный ежедневный поток заявокТаргет работает без остановки, заявки поступают каждый день.
Тебе не нужно «выбивать» лиды — они уже идут.🔥 2. У нас запущены 3 автоматические воронки продажКаждая из них уже генерирует:
  • заявки,
  • диалоги,
  • оплаты.
Отдел диагностов заходит в уже готовую систему, которую ты будешь усиливать.🔥 3. Продажи идут ежедневноНет простоев.
Нет «мёртвых дней».
Есть поток, который нужно масштабировать.⸻Кого мы ищем?1️⃣ РОПа с опытом управления командами диагностов/продажниковТы умеешь:
  • выстраивать процессы,
  • ставить планы,
  • контролировать людей,
  • добиваться выполнения KPI.
2️⃣ Человека, который быстро нанимает диагностовНужны люди, которые умеют слушать, выявлять боли, переводить на оплату.
Ты умеешь находить таких быстро.3️⃣ Лидера, который держит команду в тонусеТы не мягкий наставник — ты руководитель:
  • дисциплина,
  • ежедневные планёрки,
  • контроль качества диагностики,
  • выполнение планов.
4️⃣ Специалиста по адаптацииТебе нужно ставить новичков на рельсы за 2–3 дня.
Чтобы диагност давал первые результаты уже в первые 72 часа.5️⃣ Человека, который способен вывести отдел на 7,5 млн₸ в первый месяцМы даём поток, систему, инструменты.
Ты — управление и увеличение цифр.6️⃣ Амбициозного лидера, готового расти до 100 млн₸ в месяцНам нужен РОП, который думает не категориями «выжить», а категориями «масштабировать».⸻💰 Условия и мотивация📌 Месяц 1 — выполнение плана 7,5 млн₸:
  • Фикс: 200 000₸
  • + 5% от оборота (≈375 000₸)
  • Итого: 575 000₸
📌 Месяц 2 — выполнение плана 10 млн₸:
  • 200 фикса + 5% = 700 000
📌Месяц 3 — выполнение плана 15 млн₸:
  • 200 000₸+ 5%=950 000т
📌 Далее:Рост дохода вместе с ростом компании → цель 100 млн₸/мес, сильный РОП вырастет вместе с бизнесом.⸻Что мы даём?🔥 Готовая система под ключ:
  • Ежедневный поток заявок из таргета (не останавливается).
  • 3 работающие авто-воронки.
  • AmoCRM, чат-боты, интеграции — всё уже работает.
  • Прописанные скрипты диагностики.
  • Команда менеджеров и ежедневные продажи.
Ты заходишь не в «хаос», а в структурированную работающую модель, которую нужно усиливать.⸻Если ты сильный РОП — напиши в личные сообщения «РОП».Прикрепи лучший кейс: какую команду ты строил, какие обороты выводил, какие воронки внедрял.Мы — команда, которая делает врачей публичными, узнаваемыми и обеспеченными.
Наш продукт — обучение и сопровождение, которое помогает врачам выстраивать личный бренд, привлекать пациентов и выходить на доход от 1 000 000 ₸ в месяц и выше.За 2 года работы мы:Обучили более 150 врачей по всей Казахстану и за его пределами.Помогли специалистам разных направлений — от педиатров до косметологов — наполнить расписание, открыть собственные кабинеты и клиники.Создали систему, которая превращает «незаметного врача» в востребованного эксперта, к которому выстраивается очередь из пациентов.Наша миссия — поднимать престиж врачей в обществе, помогать им быть успешными не только в профессии, но и в доходах.💡 Почему с нами интересно работатьМы работаем на стыке медицины и маркетинга.У нас сильная, быстрорастущая команда.Каждый сотрудник влияет на результат — развитие бренда врачей и рост их доходов.Мы внедряем технологии: чат-боты, CRM, рекламу и автоматизацию бизнес-процессов.🚀 Что мы даём сотрудникамОбучение и прокачку в сфере digital-маркетинга, продаж и управления проектами.Амбициозные задачи — нет рутины, каждый проект уникален.Возможность расти вместе с компанией: от менеджера до руководителя.Современный формат работы: удалённо или гибрид.📍 Наш офис находится в Астане, но мы сотрудничаем со специалистами по всему Казахстану и СНГ.

HeadHunter